针对您提出的“员工宿舍生病老板不赔怎么办”这一问题，核心前提是员工在宿舍生病，老板拒绝赔偿，我们分情况来分析并给出建议：

1. 首先明确生病与工作的关联性：

   • 若生病与工作无直接关联：比如员工在宿舍因个人生活习惯（如熬夜、饮食不当）导致生病，且该疾病非职业病，也非因工作原因导致的伤害，那么从法律角度讲，老板并无直接赔偿责任。但老板若出于人道主义考虑，可能会给予一定的帮助或慰问。
   • 若生病与工作有直接关联：比如员工因工作原因（如长时间加班、工作环境恶劣导致职业病）在宿舍生病，那么根据《劳动法》及相关规定，员工有权要求老板承担相应的医疗费用、误工费等赔偿责任。

2. 收集证据并尝试协商：

   • 收集证据：无论生病是否与工作有关，都应尽量收集相关证据，如医疗记录、工作记录、宿舍环境照片等，以证明生病的事实及与工作的关联性（如存在）。
   • 尝试协商：在收集到足够证据后，可以尝试与老板进行协商，明确表达自己的诉求和依据，看是否能达成和解。

3. 寻求法律援助或提起诉讼：

   • 若协商无果：如果老板拒绝赔偿且协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助。
   • 提起诉讼：在投诉无果或情况较为严重的情况下，员工还可以考虑向法院提起诉讼，要求老板承担相应的法律责任。在提起诉讼前，建议咨询专业律师（即我本人，作为多领域法律实务经验的律师，可以为您提供详细咨询），以确保诉讼的顺利进行。

总结与建议：

• 若生病与工作无直接关联，老板无直接赔偿责任，但可尝试协商或寻求人道主义帮助。
• 若生病与工作有直接关联，应收集证据并尝试与老板协商赔偿事宜。
• 若协商无果，可向劳动监察部门投诉或提起诉讼，必要时可向我咨询以获取专业法律帮助。

希望以上分析能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。