主动辞职一般是没有N+1补偿的。下面我将从不同角度为你详细分析这个问题：
一、N+1补偿的适用情形
N+1补偿通常是在用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，因用人单位的原因（如裁员、合同到期不续签等）导致劳动者失业，用人单位需要向劳动者支付的一种经济补偿。这里的“N”代表劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；“+1”则是指额外支付一个月工资作为代通知金，这通常是在用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的情况下需要支付的。
二、主动辞职与N+1补偿的关系
主动辞职的性质：主动辞职是劳动者基于个人原因（如职业规划、家庭因素等）自愿提出与用人单位解除劳动合同的行为。这种行为并不属于用人单位单方面解除劳动合同的情形，因此不符合N+1补偿的适用条件。
法律条款的支撑：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿，除非双方另有约定或者用人单位存在违法行为（如未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），导致劳动者被迫辞职。在这种情况下，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿，但通常也不是N+1的补偿标准，而是根据工作年限和工资水平来确定。
三、特殊情况下的补偿
虽然主动辞职一般没有N+1补偿，但在某些特殊情况下，劳动者可能仍然有权获得一定的经济补偿。例如：
用人单位存在违法行为：如果用人单位存在未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，导致劳动者被迫辞职的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。
双方协商一致：如果劳动者与用人单位在辞职时协商一致，用人单位同意支付一定的经济补偿作为对劳动者的补偿，那么这也是可以的。但这种情况下的补偿标准并不是法定的N+1，而是由双方自行协商确定。
四、建议与提醒
了解法律规定：在决定辞职前，建议你先了解相关的法律规定和用人单位的规章制度，确保自己的权益得到保障。
与用人单位协商：如果你希望获得一定的经济补偿，可以与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见。
保留证据：如果用人单位存在违法行为导致你被迫辞职，建议你保留好相关证据（如工资条、社保缴纳记录等），以便在需要时维护自己的权益。
如果你在劳动工伤（工资福利）方面还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。