退休教师在非教学岗位是可以被聘用的。以下从不同角度为你详细分析：
法律层面
退休人员再就业的合法性：
- 根据相关法律法规，退休人员并不因达到退休年龄而完全丧失劳动权利能力。他们仍然有权根据自己的意愿和能力，选择继续从事力所能及的工作，包括在非教学岗位上被聘用。
- 退休教师作为已经办理退休手续并享受养老保险待遇的人员，其再就业行为并不违反法律规定。
聘用关系的性质：
- 退休教师被聘用时，与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为退休人员已经享受了养老保险待遇，不再属于劳动法的调整范围。
- 劳务关系与劳动关系在法律上有所不同，主要体现在权利义务、争议解决方式等方面。但无论如何，退休教师被聘用在非教学岗位上是合法的。
实际操作层面
聘用合同的签订：
- 用人单位在与退休教师签订聘用合同时，应明确双方的权利义务，包括工作内容、工作时间、报酬支付等。
- 聘用合同应遵循平等自愿、协商一致的原则，确保退休教师的合法权益得到保障。
工作内容与岗位适应性：
- 退休教师在非教学岗位上被聘用时，应考虑其专业技能、工作经验和身体状况等因素，确保其能够胜任所聘用的工作。
- 用人单位应根据退休教师的实际情况，合理安排工作内容和岗位，避免过度劳累或安排不适合的工作。
报酬与福利待遇：
- 退休教师被聘用后，应获得与其工作相适应的报酬。报酬的支付方式和标准应在聘用合同中明确约定。
- 虽然退休教师不再享受劳动法规定的某些福利待遇（如带薪年休假、社会保险等），但用人单位可以根据实际情况，为其提供一定的福利待遇或补贴。
注意事项
- 避免双重劳动关系：退休教师在被聘用时，应确保其已经与原单位解除了劳动关系，并办理了退休手续。否则，可能会因双重劳动关系而引发法律纠纷。
- 明确争议解决方式：在聘用合同中，应明确约定争议解决方式（如协商、调解、仲裁或诉讼等），以便在发生争议时能够及时、有效地解决。
如果你有关于退休教师被聘用在非教学岗位上的具体法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。