结论：在雇主责任险的框架下，员工上班途中发生车祸且承担主要责任时，是否能获得赔偿需根据具体情况判断，若符合“上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害”这一条件，则可能无法直接通过雇主责任险获得赔偿；但若雇主责任险条款中包含了更广泛的保障范围，或者存在其他可归责于雇主的因素，员工仍有可能获得一定赔偿。以下是对此问题的详细分析：
一、雇主责任险的基本原则与赔偿条件
雇主责任险主要是为了保障雇主在因其雇员在从事与工作相关的活动中遭受意外伤害或患职业病时，依法应承担的经济赔偿责任。通常，这类保险会明确界定赔偿的范围和条件，包括事故发生的时间、地点、原因以及雇员的责任程度等。
二、上班途中车祸与雇主责任险的关联
“上下班途中”的界定：
- 根据相关法律法规及保险条款，“上下班途中”通常指的是员工在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等合理路线的途中。
“非本人主要责任”的要求：
- 在多数雇主责任险条款中，若员工在上下班途中遭受交通事故伤害，且该伤害非由员工本人承担主要责任（即员工无责或承担次要责任），则可能构成保险赔偿的条件。
- 若员工在事故中承担主要责任，则通常不符合保险赔偿的条件，因为此时伤害主要由员工自身的行为导致。
三、特殊情况下的赔偿可能性
保险条款的广泛性：
- 某些雇主责任险的条款可能更为广泛，不仅限于“非本人主要责任”的交通事故伤害。如果条款中明确包含了员工在上班途中因各种原因（包括承担主要责任的事故）遭受的伤害，且未排除此类情况，则员工可能获得赔偿。
雇主的过错或疏忽：
- 如果事故的发生与雇主的过错或疏忽有关（如雇主未提供安全的交通工具、未安排合理的上下班路线等），即使员工在事故中承担主要责任，雇主仍可能因自身的过错或疏忽而承担一定的赔偿责任。这种情况下，雇主责任险可能会覆盖这部分赔偿。
四、建议与行动
审查保险合同：
- 首先，应仔细审查雇主责任险的保险合同，特别是关于赔偿范围、条件以及除外责任等条款，以确定员工在上班途中发生车祸且承担主要责任时是否符合赔偿条件。
收集证据：
- 如果认为可能符合赔偿条件，应尽快收集相关证据，包括事故认定书、医疗记录、保险合同等，以便在需要时向保险公司提出索赔申请。
咨询专业律师：
- 由于保险法律问题的复杂性，建议在处理此类纠纷时咨询专业律师。我可以根据具体情况提供法律意见，帮助确定索赔策略，并代表与保险公司进行谈判或诉讼。
最后，每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，请直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。