结论：业务员销售资源不归公司所有，离职后公司是否需要给予补偿，这主要取决于销售资源的性质、公司规章制度、劳动合同的约定以及业务员离职的具体原因等多个因素，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 销售资源的性质：

   • 如果销售资源是业务员通过个人努力、人脉关系等获得的，且这些资源并未明确归属于公司，那么业务员离职时，公司通常无权要求业务员留下这些资源，也无义务因此给予补偿。
   • 如果销售资源是公司提供的，如客户名单、市场信息等，且这些资源属于公司的商业秘密或知识产权范畴，那么业务员离职时应当遵守保密义务，不得擅自泄露或利用这些资源。但这种情况并不直接涉及公司是否需要给予补偿的问题。

2. 公司规章制度与劳动合同的约定：

   • 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了业务员离职时对于销售资源的处理方式，以及公司是否需要给予补偿，那么应当按照这些规定或约定来执行。
   • 例如，如果合同中约定业务员离职时需将销售资源归还公司，但并未提及补偿事宜，那么公司通常无需给予补偿；反之，如果合同中明确约定了补偿条款，则公司应当按照约定履行。

3. 业务员离职的具体原因：

   • 如果业务员是因个人原因主动离职，且未违反公司规章制度或劳动合同的约定，那么公司通常无需给予补偿（除非合同或规章制度中有特别约定）。
   • 如果业务员是因公司原因（如拖欠工资、未提供劳动条件等）被迫离职，且这些原因与销售资源的归属无关，那么业务员有权要求公司按照相关法律法规支付经济补偿金。但这种情况下的补偿与销售资源的归属无直接联系。

4. 特殊情况下的补偿：

   • 在某些特殊情况下，如业务员在离职前为公司创造了显著的经济效益，且这些效益与销售资源密切相关，公司可能会考虑给予一定的奖励或补偿。但这种情况并非法律义务，而是基于公司自主决策和双方协商的结果。

建议：

• 对于业务员而言，在离职前应当仔细阅读公司规章制度和劳动合同的约定，了解自己对于销售资源的权利和义务，以及公司是否需要给予补偿。
• 对于公司而言，应当制定明确的规章制度和劳动合同条款，规范业务员对于销售资源的使用和离职时的处理方式，以避免不必要的纠纷和损失。

可能涉及的法律后果：

• 如果业务员擅自泄露或利用公司的销售资源（如客户名单、市场信息等），可能构成侵犯商业秘密或知识产权的行为，需要承担相应的法律责任。
• 如果公司未按照规章制度或劳动合同的约定给予业务员应有的补偿或奖励，业务员有权通过法律途径维护自己的合法权益。

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