针对您提出的“单位没交特殊工种怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工权益和单位责任的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，特殊工种通常指的是那些在工作过程中可能面临更高风险或特殊工作环境的工种，这些工种往往需要特定的技能或资质，并且可能享受一些特殊的政策待遇，如提前退休等。如果单位没有为您申报或缴纳特殊工种的相关费用或手续，这可能会影响到您的相关权益。

针对这种情况，您可以采取以下步骤：

1. 与单位沟通：

   • 首先，建议您与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解为何没有为您申报或缴纳特殊工种。可能是单位疏忽、不了解政策，或者存在其他原因。
   • 在沟通时，您可以明确表达自己的诉求和权益，要求单位尽快为您补办相关手续。

2. 查阅相关政策：

   • 您可以查阅当地人力资源和社会保障部门发布的关于特殊工种的政策文件，了解特殊工种的认定标准、申报流程以及单位应承担的责任。
   • 这有助于您更准确地了解自己的权益，并在与单位沟通时提供有力的政策依据。

3. 收集证据：

   • 如果您认为单位存在故意不申报或缴纳特殊工种的情况，您可以开始收集相关证据，如工作证明、工资单、工作合同等，以证明您确实从事了特殊工种的工作。
   • 这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。

4. 向相关部门投诉或举报：

   • 如果与单位沟通无果，您可以向当地的人力资源和社会保障部门投诉或举报单位的行为。
   • 相关部门将会对您的投诉或举报进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。

5. 寻求法律援助：

   • 如果您的权益受到严重侵害，且无法通过上述途径解决，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。
   • 律师将能够为您提供更具体的法律建议和帮助您维护自己的合法权益。

额外建议：

• 在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免与单位发生不必要的冲突或争执，而是通过合法途径来维护自己的权益。
• 同时，建议您定期关注自己的社保缴纳情况，确保单位按时足额为您缴纳各项社会保险费用。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。