结论：因工作生病长达7年是否可以按照伤残赔偿，这并非一个简单的是非问题，而是需要依据具体情况和相关法律规定进行综合判断。以下我将从多个角度为您详细分析。
一、工伤认定是前提
首先，要确定您因工作生病是否构成工伤。根据《工伤保险条例》的规定，工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。如果您所患的疾病与工作有直接关系，比如长期接触某种有害物质导致的职业病，那么您的情况可能构成工伤。然而，如果疾病与工作无直接关联，或者无法证明是工作原因导致的，那么可能难以被认定为工伤。
二、伤残等级鉴定是关键
即使您的疾病被认定为工伤，要获得伤残赔偿，还需要进行伤残等级鉴定。伤残等级鉴定是根据您的身体损伤程度、功能障碍程度等因素，由专业的鉴定机构进行评定，并出具鉴定报告。只有鉴定出具体的伤残等级，才能根据相关规定确定赔偿金额。
三、赔偿标准与期限
赔偿标准：如果您的疾病被认定为工伤，并且鉴定出了伤残等级，那么您可以根据《工伤保险条例》及相关规定，获得相应的伤残赔偿。赔偿标准通常包括一次性伤残补助金、伤残津贴等，具体金额根据伤残等级和您的工资水平等因素确定。
赔偿期限：关于赔偿期限，这并非一个固定的时间点，而是与您的伤残情况、治疗情况以及相关法律法规的规定有关。一般来说，只要您的伤残情况持续存在，且符合赔偿条件，您就有权获得相应的赔偿。然而，也需要注意一些特殊情况，比如如果您的伤残情况在治疗后有所改善，或者您达到了法定退休年龄等，可能会影响赔偿的继续支付。
四、特殊情况考虑
职业病潜伏期：对于某些职业病，如尘肺病等，其潜伏期可能较长，甚至达到数年之久。如果您在离职后多年才发现患有职业病，并且能够证明该职业病与之前的工作有关，那么您仍然有权申请工伤认定和伤残赔偿。但需要注意的是，这种情况下可能需要提供更多的证据来证明职业病与工作的关联性。
诉讼时效：虽然赔偿期限并非固定，但您也需要注意诉讼时效的问题。根据《中华人民共和国民法典》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。因此，如果您认为自己的权益受到侵害，应及时向相关部门申请工伤认定和伤残赔偿，以免超过诉讼时效而丧失胜诉权。
五、建议与行动
收集证据：如果您认为自己因工作生病且可能构成工伤，建议尽快收集相关证据，如工作记录、医疗记录、职业病诊断证明等，以便在申请工伤认定和伤残赔偿时提供有力支持。
咨询专业律师：由于工伤认定和伤残赔偿涉及复杂的法律程序和专业知识，建议您在行动前咨询专业律师的意见。我可以根据您的具体情况，为您提供详细的法律建议和指导。
及时申请：如果您符合工伤认定和伤残赔偿的条件，建议尽快向相关部门提出申请，以免错过最佳时机。
总之，因工作生病长达7年是否可以按照伤残赔偿，需要依据具体情况和相关法律规定进行综合判断。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。