结论：工伤六级后，若公司未足额发放停工留薪期工资，您有权拒绝返岗上班，并可通过法律途径维护自身权益。以下从多个角度为您详细分析：
一、停工留薪期工资的发放规定
根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，公司应当按照您受伤前的工资标准足额发放工资，不得克扣或降低。
二、公司未足额发放工资的处理方式
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司按照法律规定足额发放停工留薪期的工资。
- 在协商过程中，您可以提供相关的医疗证明和工资记录等证据，以支持您的诉求。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。
- 劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司改正违法行为，足额支付您的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在仲裁过程中，您需要提供充分的证据证明公司未足额发放工资的事实，以及您因此遭受的损失。
- 仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，要求公司支付您应得的工资和可能的赔偿。
三、公司要求返岗上班的处理方式
有权拒绝返岗：
- 在停工留薪期内，您有权拒绝公司的返岗要求。因为停工留薪期是法律规定的您因工伤需要暂停工作接受医疗的期间，公司不得强迫您返岗工作。
- 如果公司坚持要求您返岗，您可以明确告知公司您的法律权益，并拒绝返岗。
注意保留证据：
- 在处理公司返岗要求的过程中，您需要注意保留相关证据，如公司的返岗通知、您的拒绝回复、医疗证明等。
- 这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用，有助于证明您的立场和诉求。
四、后续行动建议
持续关注身体状况：
- 在停工留薪期内，您应持续关注自己的身体状况，按照医生的建议进行治疗和康复。
- 如果身体状况允许，您可以考虑在停工留薪期结束后返岗工作。但在此之前，务必确保公司已经足额支付了您的停工留薪期工资。
咨询专业律师：
- 如果您在处理工伤赔偿和工资发放问题过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询。
- 作为专业律师，我将根据您的具体情况提供针对性的法律建议和帮助，确保您的权益得到充分保障。
最后，工伤六级后，您面临着身体康复和法律维权双重挑战。请务必保持冷静和理性，按照法律规定和程序维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。