结论前置：工伤六级职工在职上班后单位放假，一般不能随意停发工资，但具体需分情况讨论。

1. 若放假是因单位生产经营需要且职工未提供正常劳动
   根据《工伤保险条例》第三十六条，六级伤残职工保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。若单位因生产经营困难等原因安排放假，且职工未实际提供劳动的，单位仍需按月支付伤残津贴（标准为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费）。
   法律依据：

   • 《工伤保险条例》第三十六条第二款：“保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：六级伤残为本人工资的60%……”
     
   • 《工资支付暂行规定》第十二条：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”（结合工伤保险条例，此时应优先适用伤残津贴规定）

2. 若放假是因职工医疗期或康复需要
   若职工因工伤复发或康复需要暂停工作接受医疗，单位需按《工伤保险条例》第三十三条支付停工留薪期工资（原工资福利待遇不变，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长）。若停工留薪期满后仍需治疗，单位可参照上述伤残津贴标准支付工资。
   法律依据：

   • 《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”

3. 单位违法停发工资的救济途径
   若单位无正当理由停发工资或伤残津贴，职工可通过以下方式维权：

   • 协商：与单位沟通要求补发工资；
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队举报；
     
   • 仲裁/诉讼：申请劳动仲裁或向法院起诉，要求单位支付拖欠工资及经济补偿。

总结建议：
工伤六级职工的工资待遇受法律严格保护，单位放假时需根据具体原因判断是否应支付工资或伤残津贴。若单位拒绝支付，建议职工保留劳动合同、工伤认定书、工资条等证据，及时通过法律途径维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。