结论：在部门解散但领导未提补偿金且没有正式解散通告的情况下，是否交接工作需要谨慎考虑。建议先了解公司解散部门的真实性和合法性，再根据实际情况决定是否交接，同时要注意保留相关证据以维护自身权益。
分析说明：
了解公司解散部门的真实性和合法性：
- 首先，你需要确认公司是否真的决定解散该部门。这可以通过向公司人力资源部门或更高层级的领导进行询问来核实。
- 其次，即使公司决定解散部门，也需要遵循一定的法律程序，如提前通知员工、与员工协商补偿方案等。如果公司没有遵循这些程序，那么其解散部门的决定可能存在法律问题。
关于交接工作：
- 如果公司解散部门是真实且合法的：在这种情况下，交接工作是员工的职责之一。但是，在交接之前，你应该与公司明确补偿方案，包括经济补偿、未休年假的补偿等。如果公司拒绝提供补偿或补偿方案不合理，你可以拒绝交接工作，并寻求法律援助。
- 如果公司解散部门不是真实或合法的：或者公司没有遵循法律程序进行解散，那么你有权拒绝交接工作，并可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
保留相关证据：
- 在整个过程中，你需要保留所有与公司解散部门、交接工作以及补偿方案相关的证据，如邮件、短信、聊天记录、公司通知等。这些证据将在你维护自己权益时发挥重要作用。
后续行动建议：
- 与公司沟通：首先尝试与公司进行沟通，了解解散部门的真实原因和补偿方案。在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和期望。
- 寻求法律援助：如果公司拒绝提供合理的补偿方案或拒绝沟通，你可以寻求法律援助。可以咨询专业律师（比如我），了解自己的权益和可行的法律途径。
- 提起劳动仲裁或诉讼：如果与公司协商无果，你可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的诉求。
特殊场景提醒：
- 如果公司突然解散部门且没有给出任何解释或补偿方案，这可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，你有权要求公司支付经济补偿金，并可能获得额外的赔偿。
- 如果公司在解散部门过程中存在欺诈、胁迫等行为，你也可以向相关部门投诉或提起诉讼，以维护自己的合法权益。
行动清单：
- 确认公司解散部门的真实性和合法性。
- 与公司沟通补偿方案，并保留沟通记录。
- 如果公司拒绝提供合理补偿或拒绝沟通，寻求法律援助。
- 准备相关证据，以备在需要时提起劳动仲裁或诉讼。
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