公司解散时员工领导不出面，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 了解公司解散的法律程序与员工权益

   • 根据《中华人民共和国公司法》及相关法律法规，公司解散时，应当依法进行清算，清算组在清算期间负责处理公司财产、清偿债务等事宜。员工作为公司的债权人之一（工资、经济补偿金等），有权参与清算过程并主张自己的权益。
   • 领导不出面并不影响公司解散的法定程序进行，员工应关注公司清算组的成立及公告情况，确保自己的权益不被忽视。

2. 与清算组或公司管理层沟通

   • 尽管领导可能不出面，但员工可以尝试与清算组或公司其他管理层成员沟通，了解公司解散的具体原因、清算进度以及员工权益的保障措施。
   • 沟通时，员工可以要求清算组提供书面说明或公告，明确员工工资、经济补偿金等权益的支付方式和时间。

3. 收集证据，准备维权

   • 员工应收集与公司的劳动合同、工资单、考勤记录等证据，以证明自己的劳动关系及工资水平。
   • 如果公司未按照法定程序进行清算或未支付员工应得的权益，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。

4. 关注清算财产分配

   • 在公司清算过程中，员工应关注清算财产的分配情况，确保自己的权益在清算财产中得到优先保障。
   • 根据《公司法》的规定，公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，按照股东的出资比例分配。因此，员工应确保自己的工资和经济补偿金在清算财产中得到优先支付。

5. 寻求法律援助或咨询

   • 如果员工在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，周定国律师，专注于公司事务领域）。
   • 律师可以提供专业的法律意见和指导，帮助员工制定维权策略并代表员工参与法律程序。

可能面临的法律后果与风险提示：

• 如果公司未依法进行清算或未支付员工应得的权益，员工有权通过法律途径追究公司的责任，并要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金等。
• 在维权过程中，员工应遵守法律法规和程序要求，避免采取过激行为或违法手段，以免给自己带来不必要的法律风险。

行动建议：

• 员工应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。
• 及时收集证据并关注公司清算进度，确保自己的权益不被忽视或损害。
• 如有需要，及时寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），以获取专业的法律支持和指导。