结论：在您描述的情况下，物业保洁工作十年因不给涨工资被辞退，您是有可能获得经济补偿的，但具体是否补偿及补偿金额需根据实际情况和法律规定来确定。

分析：

1. 劳动合同关系：

   • 首先，要确认您与物业公司之间是否存在正式的劳动合同关系。如果存在，那么您的权益将受到《中华人民共和国劳动合同法》的保护。

2. 辞退原因与合法性：

   • 根据《劳动合同法》，用人单位单方面解除劳动合同必须符合法定情形，如严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等。
   • 如果物业公司仅以“不给涨工资”为由辞退您，且这一理由并不构成法定解除劳动合同的情形，那么物业公司的行为可能构成违法解除劳动合同。

3. 经济补偿的计算：

   • 如果物业公司的辞退行为被认定为违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十七条，您有权要求物业公司支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限以您在物业公司工作的实际年限为准，月工资是指您在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
   • 在您的情况下，如果工作十年且月工资为X元，那么经济补偿至少为10X元（具体数额可能因地区、政策等因素有所调整）。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果您与物业公司之间签订了无固定期限劳动合同，或者物业公司存在其他违法行为（如未依法缴纳社会保险费等），您可能还有权要求额外的赔偿或补偿。
   • 另外，如果物业公司能够证明您存在严重违反公司规章制度等法定解除劳动合同的情形，那么您可能无法获得经济补偿。

建议：

• 收集证据：保留与物业公司签订的劳动合同、工资单、工作记录、辞退通知等相关证据，以便在需要时证明您的权益。
• 协商解决：尝试与物业公司进行协商，看是否能够达成和解并获得相应的经济补偿。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求物业公司支付经济补偿。
• 寻求法律援助：在申请劳动仲裁或提起诉讼过程中，如果您需要法律帮助，可以向我咨询或寻求其他专业律师的协助。

后续行动：

• 如果您决定采取法律行动，请尽快行动，因为劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。