结论：给三方签合同只能签到55岁是否合规，不能一概而论，需要结合具体的合同类型、行业规定以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 合同类型角度：

   • 劳动合同：如果签订的是劳动合同，那么合同期限以及退休年龄通常受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的调整。一般来说，法定退休年龄是男性60周岁，女性工人50周岁，女性干部55周岁（具体可能因地区和行业有所不同）。如果合同中约定的终止年龄（如55岁）与法定退休年龄不符，且没有合理的解释或依据，那么该条款可能存在合规性问题。特别是对于男性员工或女性干部而言，若合同在55岁时终止，而他们尚未达到法定退休年龄，则可能构成违法解除劳动合同。
   • 劳务合同：如果签订的是劳务合同，那么合同期限和终止条件通常由双方自行约定，不受劳动法律法规的严格限制。但是，即使如此，合同内容也不能违反法律法规的强制性规定，也不能违背公序良俗。如果合同中约定的55岁终止条款没有合理的商业目的或法律依据，且可能对一方造成不公平的损害，那么该条款也可能面临合规性挑战。

2. 行业规定角度：

   • 某些特殊行业（如航空、铁路等）可能有自己的退休年龄规定或行业规范。如果合同中约定的终止年龄与这些行业规定相符，那么可能是合规的。但是，如果行业规定与法律法规相冲突，那么应以法律法规为准。

3. 法律法规角度：

   • 除了上述提到的劳动法律法规外，还需要考虑其他相关法律法规，如《中华人民共和国民法典》中关于合同的规定。合同内容必须合法、公平、诚实信用，不得损害社会公共利益或他人合法权益。如果合同中约定的55岁终止条款违反了这些基本原则，那么该条款将是无效的。

建议：

• 在签订三方合同时，务必仔细审查合同条款，特别是关于合同期限和终止条件的部分。
• 如果对合同条款的合规性有疑问，建议咨询专业律师或相关机构进行确认。
• 在签订合同前，了解并考虑相关行业规定和法律法规的要求，确保合同内容的合法性和合规性。

可能后果：

• 如果合同中约定的终止年龄条款存在合规性问题，可能导致合同部分或全部无效。
• 无效合同可能引发合同纠纷，给当事人带来不必要的法律风险和经济损失。

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