结论：工伤未赔付的情况下，用人单位一般不能随意调岗位，但具体是否可以调岗需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

从法律规定角度

根据《工伤保险条例》等相关法律法规，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着在停工留薪期内，用人单位不能随意调整工伤职工的岗位，因为此时职工处于治疗和恢复阶段，调整岗位可能会影响其治疗和康复，也不符合保障工伤职工权益的立法精神。

如果工伤职工医疗期满后，存在残疾、影响劳动能力的情况，用人单位应根据劳动能力鉴定结果来安排工作。若劳动能力鉴定结论表明职工不能从事原工作，用人单位可以与其协商调整工作岗位。但这种调岗不是随意的，而是基于职工的劳动能力状况进行的合理调整。

从用人单位角度

如果用人单位在工伤未赔付的情况下，未经与工伤职工协商一致，也未基于职工劳动能力鉴定结果等合理依据，就单方面调整其岗位，这种行为可能涉嫌违法。用人单位可能会面临以下法律后果：

• 工伤职工可以要求用人单位继续履行原劳动合同，恢复原岗位工作。
• 如果用人单位的调岗行为给工伤职工造成了损失，工伤职工有权要求用人单位进行赔偿。

从工伤职工角度

如果工伤职工认为用人单位的调岗不合理，可以采取以下措施维护自己的合法权益：

• 与用人单位协商：首先可以尝试与用人单位进行沟通，说明自己不同意调岗的理由，争取达成一致意见。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认用人单位的调岗行为违法，并要求用人单位恢复原岗位或给予相应的赔偿。
• 提起诉讼：对劳动仲裁裁决不服的，工伤职工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

举例说明：小李在工作中受伤，被认定为工伤，但尚未获得工伤赔付。在停工留薪期内，用人单位未经小李同意，将其从技术岗位调整到后勤岗位。小李可以依据上述法律规定，先与用人单位协商，要求恢复原岗位；若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

建议：如果你遇到了工伤未赔付被调岗的情况，建议你先收集相关证据，如劳动合同、工伤认定书、调岗通知等，以便在后续的协商、仲裁或诉讼中维护自己的权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。