劳动能力鉴定结果出来后，并不建议直接找单位谈赔偿，而是需要先了解赔偿项目和标准，并准备好相关证据材料，再与单位进行协商或通过法律途径解决。以下是从不同角度的详细分析：

一、了解赔偿项目和标准

劳动能力鉴定结果出来后，首先需要明确的是，根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤职工可以享受哪些赔偿项目以及这些项目的具体标准。这包括但不限于：

• 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付。
• 伤残津贴：对于一至四级伤残的职工，由工伤保险基金按月支付。
• 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在职工与用人单位解除或终止劳动合同时，由工伤保险基金和用人单位分别支付。
• 医疗费用、康复费用、辅助器具费用：根据实际需要，由工伤保险基金支付。
• 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位支付。

了解这些赔偿项目和标准后，你可以更准确地评估自己应得的赔偿金额，为后续的协商或法律途径提供依据。

二、准备相关证据材料

在与单位谈赔偿之前，你需要准备好相关的证据材料，以证明你的工伤事实、伤残等级以及因此产生的损失。这些证据材料可能包括：

• 工伤认定决定书：证明你的工伤事实。
• 劳动能力鉴定结论书：证明你的伤残等级。
• 医疗费用发票、病历等：证明你的医疗费用支出。
• 停工留薪期证明：证明你的停工留薪期时长。
• 其他相关证据：如辅助器具费用发票、康复费用发票等。

准备好这些证据材料后，你可以更有力地与单位进行协商，或者在进行法律诉讼时提供有力的证据支持。

三、与单位协商或通过法律途径解决

1. 协商：在了解赔偿项目和标准，并准备好相关证据材料后，你可以与单位进行协商，尝试达成赔偿协议。在协商过程中，你可以根据自己的实际情况和法律规定，提出合理的赔偿要求。如果单位同意你的赔偿要求，双方可以签订赔偿协议，并按照协议履行。

2. 法律途径：如果协商无果，或者单位拒绝赔偿，你可以通过法律途径解决。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼时，你需要提交相关的证据材料，以证明你的工伤事实、伤残等级以及因此产生的损失。仲裁机构或法院将根据法律规定和实际情况，作出公正的裁决或判决。

四、注意事项

• 及时行动：劳动能力鉴定结果出来后，应尽快与单位进行协商或通过法律途径解决赔偿问题，以免超过诉讼时效。
• 保持冷静：在与单位协商或进行法律诉讼时，应保持冷静和理性，避免情绪化行为影响赔偿结果的公正性。
• 寻求专业帮助：如果你对赔偿项目和标准、证据材料的准备、协商或法律诉讼等方面存在疑问或困惑，可以寻求专业律师的帮助。

最后，如果你在处理工伤赔偿问题过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。