结论前置：骨折期间继续工作并获得报酬，一般情况下不会影响工伤鉴定结果，但可能会对工伤赔偿中的停工留薪期工资等部分产生一定影响，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、对工伤鉴定结果的影响

工伤鉴定主要是依据《工伤保险条例》以及相关的医学标准，对劳动者的伤残程度、劳动能力丧失程度等进行评定。其核心考量因素是工伤事故对劳动者身体造成的实际损害，包括骨折的部位、严重程度、治疗情况以及康复状况等。

1. 鉴定依据与工作报酬无关 工伤鉴定机构在进行鉴定时，主要依据的是医疗机构的诊断证明、病历资料、影像学检查报告等医学证据，以及现场勘查、调查询问等获取的相关信息。劳动者在骨折期间是否继续工作并获得报酬，并不属于工伤鉴定的考量范畴，不会直接影响鉴定机构对工伤伤残等级的判定。

2. 实际案例参考 例如，某劳动者在工作中发生骨折，在治疗期间他选择继续从事一些力所能及的工作，并获得了相应的报酬。在进行工伤鉴定时，鉴定机构仍然根据其骨折的实际情况，如骨折的类型、是否涉及关节、愈合情况等，按照相关标准进行了伤残等级评定，并未因其继续工作获得报酬而改变鉴定结果。

二、对工伤赔偿的影响

虽然继续工作获得报酬不影响工伤鉴定结果，但可能会对工伤赔偿中的某些项目产生一定影响，尤其是停工留薪期工资。

1. 停工留薪期工资 根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果劳动者在骨折期间继续工作并获得了报酬，那么在计算停工留薪期工资时，可能会出现一些争议。

• 情况一：报酬等于原工资福利待遇 如果劳动者继续工作获得的报酬与其原工资福利待遇相同，那么从理论上来说，用人单位可能无需再额外支付停工留薪期工资。但在实际操作中，需要劳动者提供相关的证据证明其报酬情况，如工资条、银行流水等。
• 情况二：报酬低于原工资福利待遇 若劳动者继续工作获得的报酬低于其原工资福利待遇，那么用人单位应当按照原工资福利待遇的标准，补足停工留薪期内的工资差额。例如，劳动者原月工资为 5000 元，骨折期间继续工作每月获得 3000 元报酬，那么用人单位每月应补足 2000 元的差额。
• 情况三：报酬高于原工资福利待遇 这种情况相对较少，但如果出现，一般用人单位无需再额外支付停工留薪期工资，劳动者继续工作获得的报酬可视为对其停工留薪期工资的替代。

2. 其他赔偿项目 除了停工留薪期工资外，工伤赔偿还包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等项目。这些项目的计算主要依据工伤鉴定结果和劳动者的工资水平等因素，与劳动者在骨折期间是否继续工作获得报酬一般没有直接关系。

三、建议

1. 保留相关证据 劳动者在骨折期间继续工作并获得报酬的，应当保留好相关的证据，如工作记录、工资条、银行流水等，以便在后续的工伤赔偿过程中维护自己的合法权益。

2. 及时申请工伤认定和鉴定 发生工伤事故后，劳动者应及时向用人单位提出工伤认定申请，用人单位未按规定提出的，劳动者本人或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在伤情相对稳定后，及时申请劳动能力鉴定，以便确定伤残等级和享受相应的工伤待遇。

3. 协商与诉讼 如果在工伤赔偿过程中与用人单位发生争议，劳动者可以先与用人单位进行协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

如果你在工伤赔偿方面还有其他问题，欢迎直接向我咨询。