关于公司没有倒班制度是否违法的问题，这并不能直接判定为违法，而是需要视具体情况和公司的实际安排而定。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 倒班制度并非法律强制要求：

   • 首先，需要明确的是，我国《劳动法》及相关法律法规并未强制要求企业必须实行倒班制度。倒班制度通常是基于企业的生产需要、行业特点或工作性质而设定的，旨在确保企业运营的连续性和效率。因此，如果公司没有倒班制度，但能够合理安排员工的工作时间和休息时间，确保员工的工作时间不超过法定标准，那么这种安排并不违法。

2. 需关注工作时间和休息时间的安排：

   • 然而，如果公司没有倒班制度，但导致员工的工作时间超过了法定标准（如每日工作时间超过8小时，或每周工作时间超过40小时），且没有安排相应的补休或支付加班费，那么这种安排就可能构成违法。根据《劳动法》的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，且每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过44小时（在特殊情况下，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法）。如果公司违反了这些规定，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付加班费或安排补休。

3. 特殊行业或岗位的特殊情况：

   • 对于某些特殊行业或岗位（如医疗、交通、能源等），由于工作性质的特殊性，可能需要实行24小时不间断的工作制度。在这种情况下，公司通常会通过倒班制度来安排员工的工作和休息时间。如果公司没有实行倒班制度，但能够确保员工的工作时间和休息时间符合法律法规的要求（如通过轮休、调休等方式），那么这种安排也是合法的。但如果公司无法确保员工的工作时间和休息时间符合法律法规的要求，那么就可能构成违法。

4. 建议与行动：

   • 如果你对公司的工作时间安排有疑问或不满，我建议你首先与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，了解公司的具体安排和考虑因素。如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，你需要提供充分的证据来证明公司的工作时间安排违反了法律法规的规定（如考勤记录、工作记录等）。

总结来说，公司没有倒班制度并不直接构成违法，关键在于公司是否能够合理安排员工的工作时间和休息时间，确保员工的工作时间不超过法定标准，并支付相应的加班费或安排补休。如果你对此有疑问或不满，建议与公司进行沟通或寻求法律途径来维护自己的权益。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。