结论：公司未提供纸质版劳动合同，但提供了电子版，这一行为本身并不直接构成违法，但需确保电子版合同符合法定形式和要求。
分析说明：
电子版合同的法律效力：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动合同应当以书面形式订立。这里的“书面形式”并未明确排除电子版合同，只要电子版合同能够清晰地反映双方当事人的真实意思表示，且具备劳动合同的基本内容（如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等），并经过双方确认（如电子签名或确认邮件等），则电子版合同同样具有法律效力。
公司未提供纸质版合同的合法性：
- 公司未提供纸质版合同，但提供了符合法定要求的电子版合同，并不构成违法。因为法律并未强制要求劳动合同必须为纸质版，只要合同内容合法、双方意思表示真实，且符合电子合同的相关要求，即可视为有效。
- 然而，如果公司未提供任何形式的书面合同（无论是纸质版还是电子版），或者提供的电子版合同不符合法定要求（如未经过双方确认、内容不完整等），则可能构成违法，劳动者有权要求公司签订书面劳动合同或承担相应法律责任。
劳动者权益保护：
- 无论公司是否提供纸质版合同，劳动者都有权要求公司签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。
- 如果公司拒绝签订书面劳动合同或提供的合同不符合法定要求，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
建议与行动：
对于劳动者：
- 如果公司只提供了电子版合同，建议劳动者仔细阅读合同内容，确保合同条款符合自己的期望和法律规定。
- 如果可能的话，可以要求公司出具纸质版合同作为备份，或者通过电子邮件、短信等方式确认电子版合同的内容和效力。
- 如果公司拒绝签订书面劳动合同或提供的合同不符合法定要求，劳动者应及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
对于公司：
- 建议公司尽量提供纸质版合同和电子版合同两种形式，以满足不同劳动者的需求。
- 如果只提供电子版合同，应确保合同内容完整、合法，并经过双方确认（如电子签名或确认邮件等），以避免潜在的法律风险。
相关法规：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
- 《中华人民共和国电子签名法》等相关法律法规对电子合同的法律效力、形式要求等进行了规定。