针对您提出的问题，即公司未给孕妇交社保且无故辞退孕妇的情况，您可以通过以下步骤来维护自己的合法权益，并准备相应的材料进行起诉：
一、维权步骤
协商：
- 首先，尝试与公司进行友好协商，明确表达您的诉求，包括要求公司继续履行劳动合同、补缴社保、支付应得的工资和福利等。
调解：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解委员会提出书面的调解申请，寻求第三方的调解帮助。
举报：
- 同时，您也可以向当地的劳动监察部门投诉或举报公司的违法行为，以维护自身合法权益。
仲裁：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》，您可以在知道或应当知道权利受到侵害之日起1年内，向所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交相关证据来支持您的诉求。
诉讼：
- 如果双方当事人对仲裁裁决不服，您可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
二、需要准备的材料
书面解雇通知：
考勤记录：
- 考勤记录可以证明您的工作时间和出勤情况，有助于证明您的工作表现和公司的违法行为。
工资流水：
- 工资流水可以证明您的工资收入和公司的支付情况，是计算经济补偿和赔偿的重要依据。
孕检证明和医疗费用单据：
- 孕检证明可以证明您的怀孕状态，而医疗费用单据则可以证明您因公司未缴纳社保而自行垫付的孕检、医疗等费用。
劳动合同：
- 劳动合同是证明您与公司存在劳动关系的重要文件，务必妥善保存。
其他相关证据：
- 如公司未回复调岗申请的证据、公司处罚通报的证据等，这些都可以作为支持您诉求的辅助证据。
三、法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《妇女权益保护法》，用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期内，不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形无故解除劳动合同。
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。同时，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
四、建议
- 在维权过程中，务必保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
- 固定好相关证据，确保在仲裁或诉讼过程中能够有力地支持您的诉求。
- 如果可能的话，寻求专业律师的帮助，他们可以提供更具体和专业的法律建议。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。