“N+1”解除劳动合同的情况，主要出现在用人单位依据《劳动合同法》第四十条的规定，与劳动者解除劳动合同时。这里的“N”代表劳动者在本单位的工作年限所对应的经济补偿金，“+1”则是指用人单位需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。以下是具体适用“N+1”解除劳动合同的几种情形：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的：

   • 在这种情况下，如果用人单位决定解除劳动合同，需要按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金（即“N”部分）。
   • 同时，由于用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，因此还需额外支付一个月工资作为代通知金（即“+1”部分）。

2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的：

   • 同样，用人单位需要按照劳动者的工作年限支付经济补偿金。
   • 若未提前三十日通知，则需额外支付一个月工资。

3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的：

   • 在这种情形下，用人单位也需要支付经济补偿金和可能的代通知金。

关于“N+1”中的“N”和“+1”的具体计算：

• “N”的计算：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• “+1”的计算：代通知金是按照劳动者上一个月的工资标准来确定的。

需要特别注意的是：

• “N+1”并非法律术语，而是对用人单位在特定情况下解除劳动合同所需支付经济补偿金和代通知金的一种通俗说法。
• 并非所有解除劳动合同的情况都适用“N+1”。例如，如果用人单位依据《劳动合同法》第三十九条（如劳动者严重违反用人单位的规章制度等）解除劳动合同，则无需支付经济补偿金，更无需支付代通知金。
• 如果用人单位已经提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，则也无需支付代通知金，只需支付经济补偿金（即“N”部分）。

建议：

• 在面临劳动合同解除的情况时，劳动者应仔细了解用人单位解除劳动合同的理由和依据，以及是否符合支付经济补偿金和代通知金的条件。
• 如有疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能对你有所帮助。如果你还有其他关于合同纠纷或劳动工伤方面的问题，欢迎直接向我咨询。