星期六日加班并不直接决定是否有高温补贴，是否发放高温补贴主要取决于工作环境和温度情况。以下是对这一问题的详细分析：

一、高温补贴的发放条件

高温补贴的发放并非基于是否加班，而是基于劳动者在高温天气下（通常指日最高气温达到35℃以上）从事露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的情形。这是根据《防暑降温措施管理办法》等相关规定来确定的。因此，即使是在星期六日加班，如果工作环境并不满足高温条件，那么劳动者也是无权获得高温补贴的。

二、加班工资与高温补贴的区别

1. 加班工资：这是劳动者在超出正常工作时间（如星期六日加班）后，根据法律规定应获得的额外报酬。加班工资的计算通常基于劳动者的基本工资和加班时长。

2. 高温补贴：这是针对高温环境下工作的劳动者的一种特殊补偿，旨在保护他们的身体健康。高温补贴的发放与是否加班无关，而是与工作环境和温度直接相关。

三、实际案例与法律建议

• 实际案例：假设某劳动者在星期六日被安排在露天环境下工作，且当日最高气温超过了35℃，那么该劳动者除了应获得加班工资外，还有权获得高温补贴。反之，如果工作环境并不满足高温条件，那么即使加班，也无权获得高温补贴。

• 法律建议：

  • 劳动者应了解自己所在地区的高温补贴政策，包括发放条件、发放标准等。
  • 在高温天气下工作时，劳动者应保留好相关证据（如工作记录、温度记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。
  • 如果用人单位未按照规定发放高温补贴，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

四、特殊情况说明

• 如果劳动者在星期六日加班的同时，也满足了高温补贴的发放条件（即在高温环境下工作），那么用人单位应同时支付加班工资和高温补贴。
• 不同地区的高温补贴政策可能存在差异，劳动者应关注自己所在地区的具体政策规定。

总结来说，星期六日加班并不直接决定是否有高温补贴，关键在于工作环境和温度是否满足高温条件。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。