结论：端午节公司放假一天又要求周末上一天班是否违法，需分情况讨论。若公司安排符合法定工时和调休规定，则不违法；若不符合，则可能违法。

分析如下：

1. 法定假日与周末调休的合法性

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》，端午节为法定节假日，通常放假1天（农历端午当日）。若公司仅在端午节当天放假，并符合国家关于节假日放假的整体安排（如与周末连休形成3天假期），此安排合法。
   • 若公司因生产需要，在端午节当天放假后，要求员工在周末补班，需满足《劳动法》关于工时和调休的规定。具体来说，员工每周工作时间不超过40小时，且公司应保证员工每周至少休息1日。若调休后员工周工作时间未超标，且调休安排合理（如提前通知、协商一致），则合法。

2. 可能违法的情形

   • 未支付加班费：若公司在端午节当天要求员工工作，但未按照《劳动法》规定支付300%的工资报酬，则违法。同样，若周末补班未按照200%的工资报酬支付加班费，也违法。
   • 超时工作：若调休后员工周工作时间超过40小时，且未获得相应补偿（如加班费或调休），则公司可能违反《劳动法》关于工时的规定。
   • 未协商一致：若公司单方面决定调休，未与员工协商一致，且调休安排不合理（如连续工作多日无休息），则可能侵犯员工权益。

3. 具体建议

   • 核实工时与加班费：员工应核实自己的周工作时间是否超过40小时，以及端午节和周末工作是否获得了相应的加班费。
   • 与公司沟通：若认为公司安排违法，员工可与公司人力资源部门或管理层沟通，表达诉求并寻求解决方案。
   • 寻求法律援助：若沟通无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，或寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的权益。

举例说明：

• 合法情形：公司端午节放假1天，周末因生产需要安排补班1天，但提前与员工协商一致，并保证员工周工作时间不超过40小时，且周末补班支付了200%的工资报酬。
• 违法情形：公司端午节当天要求员工工作但未支付300%的工资报酬，或周末补班未支付加班费，且周工作时间超过40小时。

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