结论：公司端午节只放一天假，未放满法定三天假，是否违法需分情况讨论。

分析如下：

1. 法定假日规定：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，端午节属于法定节假日，通常放假1天（农历端午当日）。若遇周末，一般会进行调休，形成连续的假期，但法定假日本身只有1天。因此，如果公司仅在端午节当天放假，而未额外安排调休或补假，从严格意义上讲，并不直接违反“法定假日”的放假规定，因为法定假日本身就只有1天。

2. 综合计算工时或调休情况：

   • 如果公司实行综合计算工时制，或者通过调休的方式将端午节前后的工作日与休息日进行了调整，以形成连续的假期，那么公司只放端午节当天假，但整体上保证了员工的休息权益，这种情况通常不被视为违法。
   • 然而，如果公司既未在端午节当天放假，也未通过调休等方式补偿，或者虽然放了端午节当天假，但整体上未保证员工足够的休息时间（如连续工作超过法定工时），则可能涉及违法。

3. 劳动合同与规章制度：

   • 除了法定假日外，公司还应遵守与员工签订的劳动合同以及内部规章制度中关于假期的规定。如果劳动合同或规章制度中明确规定了端午节应放假3天，而公司未履行，则构成违约，员工有权要求公司按照约定执行或寻求法律救济。

4. 地方性规定：

   • 需要注意的是，不同地区可能根据当地实际情况制定了更为详细的假期规定。如果所在地区的地方性法规或政策明确规定了端午节应放假3天，而公司未遵守，则公司可能面临地方行政部门的处罚。

建议：

• 员工角度：如果认为公司放假安排不合理，首先应查阅劳动合同和公司规章制度，了解假期规定。如有问题，可与公司人力资源部门沟通协商。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 公司角度：应严格遵守国家法律法规和地方性规定，合理安排员工假期。如需调休或综合计算工时，应提前与员工沟通并征得同意，确保员工权益不受侵害。

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