端午节工厂只放一天假，在一般情况下并不违法。以下是详细的分析：

1. 法律依据：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，端午节是国家法定节假日，劳动者应享受1天的带薪休假。

2. 一般情况：

   • 如果工厂在端午节当天安排了1天的休假，那么这是符合法律规定的。
   • 工厂无需因为只放一天假而承担法律责任。

3. 特殊情况：

   • 如果工厂与劳动者在劳动合同中约定了不同的休假天数，或者因生产经营等特殊情况经与工会和劳动者协商后对休假作出了调整，并且这些调整符合相关法律法规的规定，那么即使工厂在端午节当天只放一天假，也不构成违法。
   • 但需要注意的是，即使在这种情况下，工厂仍需确保劳动者在加班时获得相应的、符合法律规定标准的加班薪酬。

4. 加班薪酬：

   • 如果工厂在端午节当天安排了工作，那么对于加班的劳动者，工厂应按照法律规定支付加班薪酬，通常是正常工作时间工资额度的300%。
   • 如果工厂未支付或支付不足的加班薪酬，那么将构成违法，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉。

综上所述，端午节工厂只放一天假，在一般情况下并不违法。但如果工厂有特殊的休假安排或加班情况，需要确保符合相关法律法规的规定，并支付相应的加班薪酬。如果劳动者对工厂的休假安排或加班薪酬有异议，可以向当地劳动监察部门投诉或咨询专业律师。