核心结论：若受工伤但评不上伤残等级，工资计算及待遇补偿需分情况处理，主要依据停工留薪期工资、医疗期工资及用人单位的合法合规性来判断。以下是具体分析：

1. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变

根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内（一般不超过12个月，具体由劳动能力鉴定委员会确认），原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。

• 计算方式：以工伤前12个月的平均工资为基准（含基本工资、奖金、津贴等），按实际停工时间发放。
  
• 关键点：即使未评上伤残等级，只要处于停工留薪期，用人单位必须全额支付工资，不得扣减。

2. 医疗期工资：若超出停工留薪期

若工伤职工医疗期超过停工留薪期（如伤情未稳定需继续治疗），但未被认定为伤残等级，此时工资支付需分情况：

• 用人单位同意延长医疗期：双方可协商工资标准（如按当地最低工资的80%支付生活费），但需签订书面协议。
  
• 用人单位不同意延长：职工需返回工作岗位，若因伤无法从事原工作，用人单位应调整岗位或支付经济补偿后解除合同（需符合《劳动合同法》第四十条、第四十六条）。

3. 用人单位违法扣减工资的救济途径

若用人单位以“未评残”为由拒付或克扣停工留薪期工资，职工可采取以下措施：

• 协商：与用人单位沟通，要求按法律规定支付工资。
  
• 投诉：向当地劳动监察大队举报（电话：12333），或通过“全国根治欠薪线索反映平台”提交线索。
  
• 仲裁/诉讼：申请劳动仲裁，主张工资差额及可能的赔偿金（如用人单位恶意拖欠）。

4. 其他待遇补偿

即使未评残，职工仍可享受以下待遇：

• 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录的费用由工伤保险基金支付。
  
• 住院伙食补助费、交通食宿费：按当地标准报销。
  
• 护理费：若生活不能自理需护理，由用人单位负责（停工留薪期内）或工伤保险基金支付（评残后）。

温馨提示：工伤认定和劳动能力鉴定是两个独立程序，未评残不代表不构成工伤。若对工伤认定或工资支付有争议，建议保留劳动合同、工资条、医疗记录等证据，及时通过法律途径维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。