作为有丰富经验的律师，我建议你在从事临时工工作时，通过以下方式留下证据，以保障自身权益：

1. 书面协议：尽量与雇主签订书面的临时用工协议或合同，明确工作内容、工作时间、报酬支付方式、双方的权利和义务等。这是最直接、最有力的证据。如果雇主不愿意签订书面协议，你可以自己准备一份简单的协议，让雇主签字确认，或者通过短信、微信等方式与雇主确认这些关键信息。
2. 工作记录：保留好工作期间的记录，比如工作日志、工作成果（如完成的文件、制作的产品等）、工作照片或视频等。这些记录可以证明你实际参与了工作，以及工作的内容和成果。
3. 沟通记录：与雇主或相关负责人的沟通记录也是重要证据，包括短信、微信、邮件、电话录音等。在沟通中，尽量明确工作内容、报酬、工作时间等关键信息，并保留好这些沟通记录。如果可能的话，可以在沟通时提及“这是我们之前约定的内容”等话语，以强化证据的效力。
4. 报酬支付记录：保留好雇主支付报酬的记录，如银行转账记录、支付宝或微信转账记录等。这些记录可以证明雇主已经支付了报酬，以及支付的金额和时间。如果雇主以现金方式支付报酬，你可以要求雇主出具收条或签字确认的支付凭证。
5. 证人证言：如果有其他同事或目击者见证了你的工作过程或相关事件，可以请他们出具证人证言或作为证人出庭作证。证人证言可以增强你证据的可信度和说服力。

额外建议：

• 在工作过程中，尽量保持与雇主的良好沟通，及时解决问题和纠纷，避免矛盾升级。
• 如果遇到雇主拖欠报酬、不签订书面协议等违法行为，及时向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 在保留证据时，要注意证据的完整性和真实性，避免篡改或伪造证据。

如果你在临时工工作中遇到了法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。