临时工协议可以作为公司证据，但需满足证据的合法性、关联性和真实性要求，并注意协议内容完整性、签署程序合规性及保存方式安全性。具体分析如下：

1. 协议内容需完整且明确
   临时工协议应包含双方基本信息（姓名、身份证号、联系方式）、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、支付方式、协议期限、违约责任等核心条款。若协议内容模糊或存在歧义（如未明确约定“临时工”性质、报酬计算方式等），可能被认定为无效或部分无效，影响证据效力。
   示例：若协议未约定“临时工”是否属于非全日制用工，发生纠纷时可能被认定为全日制劳动关系，公司需承担未签书面劳动合同的双倍工资风险。

2. 签署程序需合规

   • 协议需由双方签字或盖章确认，避免代签、漏签情况。若临时工为未成年人，需其法定监护人签字同意。
     
   • 公司应留存协议原件或经公证的复印件，避免因协议丢失或篡改导致证据失效。
     风险提示：若协议仅由公司单方保管，临时工否认签署事实，公司需提供其他证据（如签署时的照片、视频）佐证。

3. 协议需与实际履行情况一致
   协议内容应与实际用工情况相符（如工作时间、报酬支付等）。若公司未按协议约定履行义务（如拖欠工资、超时加班），临时工可主张协议无效或要求公司承担违约责任，此时协议可能成为对公司不利的证据。
   建议：公司应定期核对协议履行情况，保留工资支付记录、考勤表等辅助证据，形成完整证据链。

4. 协议需符合法律法规强制性规定

   • 若临时工属于非全日制用工，协议需符合《劳动合同法》关于非全日制用工的规定（如每日工作时间不超过4小时、每周累计不超过24小时）。
     
   • 协议不得约定“工伤自理”“放弃社会保险”等违法条款，否则相关条款无效，公司仍需承担法定责任。
     法律依据：《劳动合同法》第68-72条、第26条。

5. 证据保存需安全且可追溯

   • 协议应采用书面形式，避免口头约定。电子协议需通过可信时间戳、区块链等技术固定证据，防止篡改。
     
   • 公司应建立档案管理制度，将协议按年份、部门分类存档，并记录保管人、查阅记录等信息，便于后续调取。
     案例参考：某公司因未妥善保管临时工协议，诉讼中无法提供原件，法院最终采纳临时工提供的协议复印件（结合其他证据）作出判决。

总结：临时工协议可作为公司证据，但需确保内容完整、签署合规、履行一致、合法有效且保存安全。若公司对协议效力或证据固定有疑问，可直接向我咨询，我将结合具体条款和用工场景提供专业建议。