公司为了保护自己的权益，与临时工签订协议时，应重点关注以下几个方面：
一、明确合同主体与类型
合同主体：确保协议中明确双方主体信息，包括公司全称、法定代表人、地址及联系方式，以及临时工的姓名、身份证号、住址与联系电话。这是合同有效性的基础，也是后续维权的重要依据。
合同类型选择：
- 非全日制劳动合同：适用于每日工作不超过4小时、每周累计不超过24小时的岗位，如兼职促销员。这种合同形式灵活，但需注意非全日制用工不得约定试用期。
- 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：适用于季节性用工或项目制用工，明确工作任务的具体内容、要求、报酬标准、支付方式等。
- 劳务派遣合同：若通过劳务公司派遣临时工至公司工作，需分别与劳务公司和用工单位签订合同，明确各自的权利义务。
二、详细规定工作内容与地点
- 工作内容：清晰界定临时工的具体工作任务、职责范围与工作目标，避免模糊不清引发纠纷。例如，可以具体描述为“负责XX区域的货物整理与顾客咨询解答”。
- 工作地点：明确工作地点，若涉及多个工作地点或可能变动，应在合同中注明。
三、明确工作时间与报酬
工作时间：
- 对于非全日制用工，明确每日工作时长和每周工作天数，确保不超过法定限制。
- 对于全日制用工，明确起止时间和每日工作时长，以及加班规定。
报酬：
- 确定薪资计算方式（如计时、计件）、支付周期（如月薪制、周薪制）和支付方式（如银行转账、现金支付）。
- 注明是否有奖金、补贴等情况，以及加班工资的计算基数和支付标准。
- 确保报酬不低于当地最低工资标准。
四、关注劳动保护与安全条款
- 劳动保护：公司应为临时工提供必要的劳动保护用品，如安全帽、防护手套等，确保工作环境安全卫生。
- 安全条款：对可能存在的风险提前告知临时工，并明确相应的防护措施和应急处理方案。
五、约定好福利待遇
- 社会保险：根据用工形式，依法为临时工缴纳社会保险。非全日制员工需缴纳工伤保险，全日制员工需缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险。
- 其他福利：根据实际情况约定其他福利待遇，如住房补贴、交通补贴、带薪休假等，以及享受条件和标准。
六、设置合同解除与终止条款
- 解除条件：约定双方在何种情况下可以解除劳动合同，包括协商一致、单方解除的具体情形和程序。
- 经济补偿：明确劳动合同解除或终止时，公司是否需要支付经济补偿，以及计算标准和支付方式。
- 通知期限：任何一方解除劳动合同，一般需提前通知对方，并明确通知期限。
七、其他重要条款
- 试用期：若签订全日制劳动合同，且约定试用期，需注意试用期期限最长不得超过六个月，且仅约定试用期的合同无效。
- 保密协议：如工作性质需要，可签订保密协议，规定临时工不得泄露公司机密信息。
- 违约责任：明确双方违约时应承担的责任和赔偿方式。
八、签字盖章与合同备份
- 签字盖章：确保合同双方都已签字盖章，合同才正式生效。公司应加盖公章或合同专用章。
- 合同备份：签完合同后，公司应保留一份备份，同时给临时工一份备份，以备不时之需。
总结：公司在与临时工签订协议时，应全面考虑上述各个方面，确保合同内容合法、合规、全面、具体。这样既能保护公司的合法权益，也能保障临时工的合法权益，避免后续可能产生的劳动纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。