结论前置：公司试图通过签订临时工协议来规避意外责任，这种做法在法律上通常是无效的。以下从多个角度进行详细分析：

1. 法律对临时工的保护：

   • 根据我国相关劳动法律法规，无论是正式工还是临时工，劳动者在提供劳动过程中都享有相应的权益保护。公司不能通过简单的协议条款来剥夺劳动者的这些基本权益。
   • 特别是当劳动者在工作中发生意外时，公司有义务承担相应的赔偿责任，这是基于劳动关系的本质和劳动法的规定。

2. 协议条款的无效性：

   • 如果公司试图在临时工协议中加入“出现意外与公司无关”等类似条款，这样的条款很可能被视为无效。因为这样的条款违反了法律的强制性规定，即公司不能通过协议来免除其应承担的法定责任。
   • 在司法实践中，法院通常会根据劳动法的相关规定，认定这样的条款为无效条款，并判决公司承担相应的赔偿责任。

3. 公司的法律责任：

   • 公司在雇佣临时工时，应当为其提供必要的安全保障措施，确保劳动者在工作过程中的人身安全。
   • 如果劳动者在工作中发生意外，公司应当及时进行救治，并承担相应的医疗费用、误工费等赔偿责任。如果公司拒绝承担责任，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。

4. 建议与措施：

   • 对于公司而言，应当遵守相关法律法规，为临时工提供必要的安全保障措施，并购买相应的工伤保险来分散风险。
   • 如果公司确实需要与临时工签订协议，应当确保协议内容合法合规，不包含任何违反法律强制性规定的条款。
   • 对于劳动者而言，在签订临时工协议时，应当仔细阅读协议内容，了解自己的权益和义务。如果发现协议中有不合理的条款，应当及时与公司进行沟通协商，或者寻求法律援助。

进一步思考：在实际操作中，公司应当认识到通过签订协议来规避法律责任是不可取的。相反，公司应当积极履行自己的社会责任，为劳动者提供安全、健康的工作环境。同时，劳动者也应当增强自己的法律意识，了解自己的权益和义务，以便在发生纠纷时能够及时维护自己的权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的解答。