关于公司签临时协议是否有问题，这需要分情况讨论，但总体来说，临时协议本身并不必然违法或无效，关键在于协议内容是否合法合规以及双方是否真实自愿。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 临时协议的法律效力

• 合法性：临时协议，如果其内容不违反法律、行政法规的强制性规定，且双方意思表示真实，那么该协议是具有法律效力的。这意味着，一旦签订，双方都需要按照协议内容履行各自的义务。
• 自愿性：协议的签订必须是双方自愿的，不能存在欺诈、胁迫等情形。如果一方在签订协议时受到了不正当的影响，那么该协议可能会被认定为无效或可撤销。

2. 临时协议可能存在的问题

• 内容不明确：临时协议往往因为时间紧迫或考虑不周，导致协议内容模糊、不明确。这可能会在后续履行过程中产生争议，比如工作范围、薪资待遇、工作时间等关键条款没有明确约定。
• 权益保障不足：与正式劳动合同相比，临时协议可能在劳动者权益保障方面存在不足。例如，可能没有约定社会保险、福利待遇等，这可能会给劳动者带来风险。
• 违法条款：如果临时协议中包含了违反法律、行政法规的强制性规定的条款，如低于最低工资标准、不缴纳社会保险等，那么这些条款是无效的，且可能会给公司带来法律风险。

3. 应对建议

• 审查协议内容：在签订临时协议前，务必仔细审查协议内容，确保所有条款都合法合规，且明确无误。特别是关于工作范围、薪资待遇、工作时间、社会保险等关键条款，要确保有明确的约定。
• 咨询专业人士：如果你对临时协议的内容或法律效力有疑问，可以咨询像我这样的专业律师。我们可以为你提供专业的法律意见，帮助你规避潜在的法律风险。
• 保留证据：在签订和履行临时协议过程中，要保留好相关证据，如协议文本、工作记录、薪资发放凭证等。这些证据在后续可能发生的争议中，将起到至关重要的作用。

4. 如果出现问题怎么办

• 协商解决：如果临时协议在履行过程中出现问题，首先可以尝试与对方协商解决。通过友好沟通，往往可以达成双方都能接受的解决方案。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
• 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出公正的判决。

总结来说，公司签临时协议本身并不必然有问题，但关键在于协议内容是否合法合规以及双方是否真实自愿。如果你对临时协议有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。