结论：在您因商场原因被辞退的情况下，工资补贴的计算主要涉及经济补偿金，具体数额需根据您的月工资和工作年限来确定。
详细分析：
经济补偿金的计算依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位因自身原因解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准通常为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资的定义：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
具体计算：
- 假设您的月工资为W元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，那么您应获得的经济补偿金为：6年 × W元/年 = 6W元。
- 如果您的月工资超过了当地职工月平均工资的三倍，假设当地职工月平均工资为M元，那么您应获得的经济补偿金为：min(6年 × 3M元/年, 12年 × 3M元/年（但此情况上限为12年，实际计算中6年不会超）) = 18M元（但需注意，这里只是说明计算方法，实际数额需根据具体月工资和当地职工月平均工资来确定，且不会超过12年对应的数额）。不过，在您的情况下，由于工作年限为6年，所以直接按6年计算，即如果月工资超过3M，则经济补偿为6 * 3M = 18M（但需确认是否超过实际月工资对应的补偿，若未超过则按实际月工资计算6倍）。
简化公式（未超过三倍情况）：
[
经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资
]
代入您的情况：
[
经济补偿金 = 6年 \times W元/年 = 6W元
]
- 其他可能的补贴：
- 除了经济补偿金外，如果商场未提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同，您还有权要求商场支付一个月工资的代通知金。
- 如果商场存在违法解除劳动合同的情形，如无正当理由辞退您，您还有权要求商场支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的两倍。
建议：
- 在与商场协商或处理此事时，建议您先收集好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时证明自己的权益。
- 如果商场拒绝支付或您对支付数额有异议，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
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