针对您提出的“辞工书写30号到期，30号要不要上班”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和实际操作的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律规定解读
根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。这三十天的通知期，是劳动者履行告知义务并准备离职的过渡期，期间劳动关系依然存续。因此，从法律层面讲，您在这三十天内应继续履行劳动合同约定的义务，包括正常上班和工作交接的准备。
二、实际操作建议
正常工作至期满：
- 在大多数情况下，为了维护劳动合同的严肃性，确保工作的连续性和稳定性，以及体现对用人单位的负责态度，建议您继续上班直至三十天通知期满，即30号当天。
工作交接：
- 如果30日期满时，您的工作交接尚未完成，建议您与用人单位协商，在合理范围内适当延长工作时间，以协助完成工作交接。这虽然不是法律上的强制性义务，但出于职业道德和职业声誉的考虑，积极配合工作交接是值得推荐的。
合同或协议特殊约定：
- 如果您的劳动合同或其他协议中有关于辞职后续事项的特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照约定执行。这可能涉及提前离职、经济补偿、保密义务等方面的内容，需要您仔细阅读并理解相关条款。
协商一致提前离职：
- 如果用人单位同意您提前离职，双方可以协商一致缩短预告期。在这种情况下，您在双方确定的离职日期后无需再上班。这种灵活性体现了劳动法律尊重双方意思自治的原则。
特殊情况处理：
- 如果您在预告期内因故无法继续上班，如因病或非因工负伤需要停止工作接受治疗，应及时与用人单位沟通并协商处理相关事宜。您可能需要根据实际情况提供医疗证明等文件，并与用人单位就病假、工资支付等问题达成一致。
三、总结与建议
综上所述，您提出辞职三十天后是否要继续上班，并非一个简单的决定。而是需要根据法律规定、合同约定以及实际情况来综合判断。我建议您在辞职前仔细阅读劳动合同和相关法律法规，了解自身权利和义务；同时，与用人单位保持良好沟通，确保离职过程的顺利进行。这样既能保护您的合法权益，也能维护用人单位的正常运营秩序。如果您在离职过程中遇到任何问题或困惑，欢迎随时向我咨询。