针对您提出的“机关工勤辞职审批超三个月没批复怎么办”这一问题，我的核心结论是：您可以通过沟通催促、向上级反映、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是对这一结论的详细解释：

1. 沟通催促：

   • 首先，建议您与所在机关的人事部门或相关负责人进行沟通，了解辞职审批的进展情况以及未批复的具体原因。
   • 在沟通过程中，您可以明确表达自己的辞职意愿和期望的批复时间，同时询问是否存在需要您补充或修改的材料或信息。

2. 向上级反映：

   • 如果沟通催促无果，您可以考虑向所在机关的上级部门或相关领导反映情况，请求他们介入并加快审批进程。
   • 在反映情况时，建议您提供详细的辞职申请材料、审批流程记录以及沟通催促的证据，以便上级部门或领导能够全面了解情况并作出决策。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果机关工勤的辞职审批长时间未得到批复，且您认为这侵犯了您的合法权益（如劳动权、辞职权等），您可以考虑向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交辞职申请材料、审批流程记录、沟通催促的证据以及相关法律法规依据等，以证明机关工勤的行为存在违法或不当之处。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果未能满足您的诉求，或者您认为劳动仲裁机构未能公正处理您的案件，您可以考虑向人民法院提起诉讼。
   • 在提起诉讼时，您需要准备充分的证据材料，包括辞职申请材料、审批流程记录、沟通催促的证据、劳动仲裁裁决书（如有）以及相关法律法规依据等，以支持您的诉讼请求。

额外建议：

• 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，避免采取过激或违法的行为来维护自己的权益。
• 同时，建议您咨询专业的法律人士或律师，以获取更具体和专业的法律建议和指导。

如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细和专业的法律建议。