结论：员工穿反衣服就扣一天工资的做法通常是不合理的，这可能违反了相关劳动法律法规中关于工资支付和扣减的规定。
分析：
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，除非有明确的法律规定或合同约定，否则雇主不得随意扣减员工的工资。
扣减工资的合法情形：
- 雇主在特定情况下可以扣减员工工资，如员工因故意或重大过失给雇主造成损失、违反公司规章制度且该规章制度合法有效并已告知员工、员工被依法追究刑事责任等。然而，穿反衣服并不属于这些合法扣减工资的情形。
公司规章制度的合法性：
- 即使公司规章制度中规定了穿反衣服可以扣减工资，该规章制度也必须满足合法性、合理性和民主程序等要求。如果规章制度未经民主程序制定、未公示或未告知员工，或者规定的内容显失公平、不合理，那么该规章制度可能无效，不能作为扣减工资的依据。
实际案例与司法实践：
- 在司法实践中，法院通常会审查公司扣减工资的合法性和合理性。如果公司无法提供充分证据证明扣减工资的合法性和合理性，或者扣减的金额明显过高、不合理，那么法院可能会判决公司返还被扣减的工资，并可能对公司处以罚款等处罚。
建议：
- 对于员工：如果公司因你穿反衣服而扣减了你的工资，你可以先与公司沟通协商，要求公司说明扣减工资的合法依据和合理性。如果公司无法提供充分证据或拒绝返还被扣减的工资，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于公司：公司应当制定合法、合理、明确的规章制度，并确保这些规章制度经过民主程序制定、公示或告知员工。在扣减员工工资时，公司应当确保有充分的法律依据和合理性，并避免过度扣减或随意扣减员工的工资。
可能后果：
- 如果公司因员工穿反衣服而扣减工资的行为被认定为违法或不合理，公司可能需要返还被扣减的工资，并可能面临劳动监察部门的处罚或员工的法律诉讼。这将对公司的声誉和财务状况造成不利影响。
总之，员工穿反衣服就扣一天工资的做法通常是不合理的，公司应当遵守相关劳动法律法规的规定，确保工资支付的合法性和合理性。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。