用人单位单方面将劳动合同约定的工作时间从8小时延长至9小时属于违法行为，您有权拒绝并可通过法律途径维权。以下是具体分析和建议：

一、法律定性：用人单位行为已涉嫌违法

1. 违反劳动合同约定
   根据《劳动合同法》第35条，变更劳动合同（包括工作时间）需双方协商一致并书面确认。上级单方面延长工作时间的行为无效，您无需执行。

2. 违反工时制度规定
   根据《劳动法》第36条，标准工时为每日不超过8小时、平均每周不超过44小时。即使用人单位申请了综合计算工时或不定时工时制，也需保障劳动者休息权，每日延长工作时间一般不得超过1小时（特殊情况不超过3小时且每月不超过36小时）。

二、维权步骤：分阶段主张权利

1. 第一步：书面拒绝并留存证据

   • 通过邮件、微信等书面形式向上级或HR明确拒绝延长工作时间，说明理由为”违反劳动合同约定及法律规定”。
     
   • 保存劳动合同、原排班表、上级通知延长工时的聊天记录等证据。

2. 第二步：向用人单位提出整改要求

   • 若用人单位坚持违法安排，可向公司工会或劳动调解组织提出书面申诉，要求恢复原工时或依法支付加班费。
     
   • 依据《劳动争议调解仲裁法》第5条，此阶段可争取内部解决，效率更高。

3. 第三步：申请劳动仲裁

   • 若用人单位拒不改正，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，主张：
     
     • 确认用人单位延长工时的行为违法；
       
     • 要求按原合同履行或支付违法延长工时的加班费（按日工资150%计算）；
       
     • 若因此被迫离职，可主张经济补偿金（工作满1年支付1个月工资）。

三、注意事项：避免陷入被动

1. 谨慎签署文件
   若用人单位要求签署《工时变更协议》或《自愿加班声明》，切勿签字，此类文件可能被认定为协商一致变更合同。

2. 保留加班证据
   若已实际工作9小时，需保存考勤记录、工作成果等证据，后续可主张加班费（即使未提前拒绝，用人单位仍需支付法定加班工资）。

3. 避免被认定为”旷工”
   若因拒绝违法加班被用人单位以”旷工”为由处罚，可同步主张用人单位违法解除劳动合同的赔偿金（工作满1年支付2个月工资）。

建议行动：优先与用人单位协商，若协商无果，可携带劳动合同、工时证据等材料向我咨询具体仲裁策略。劳动争议时效为1年，需及时主张权利。