针对您提出的“如果申请离职单位不批怎么办，以及自己不上班是否违法”的问题，我将结合劳动法的相关规定，为您进行详细解答。
首先，关于申请离职单位不批的问题：
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有提前解除劳动合同的权利。如果您已经决定离职，并且按照法律规定提前三十日（在试用期内则提前三日）以书面形式通知了用人单位，那么到期后您就有权办理离职手续并离开工作岗位，无需用人单位的批准。这是法律赋予劳动者的权利，用人单位不得无故阻挠。
如果用人单位在您已经按照法律规定提前通知的情况下仍然拒绝批准离职，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：尝试与用人单位进行友好沟通，解释您的离职原因和法律规定，争取达成共识。
申请调解：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，寻求第三方的帮助来解决问题。
申请仲裁：如果调解仍然无法解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位确认您的离职行为有效，并办理相关离职手续。
接下来，关于自己不上班是否违法的问题：
在您已经按照法律规定提前通知用人单位并到期后，如果您仍然不上班，这并不构成违法行为。因为此时您已经不再是该用人单位的员工，无需再履行工作职责。但是，如果您在没有提前通知或者未按照法律规定提前通知的情况下擅自离职，并且给用人单位造成了损失，那么用人单位有权要求您承担相应的赔偿责任。
此外，我还想提醒您的是，在离职过程中，您应该尽量保持与用人单位的良好沟通，确保离职手续的顺利办理，并妥善保管好相关证据，如离职通知书、工资单、工作证等，以备不时之需。
综上所述，如果您已经按照法律规定提前通知用人单位并到期后离职，用人单位不批并不影响您的离职行为的有效性。同时，在离职过程中，您应该遵守法律规定，确保自己的合法权益不受侵害。