关于您提出的“在单位上班是否要提前一个月开离职证明”的问题，首先需要明确的是，离职证明的开具时间并不是由员工提前一个月申请决定的，而是应当在劳动合同解除或终止的同时由用人单位开具。

离职证明的开具时间

根据相关法律法规，当员工与用人单位的劳动合同解除或终止时，用人单位有义务及时为员工开具离职证明。这一证明是员工离职后的重要文件，用于证明员工与原用人单位的劳动关系已经结束，是员工入职新单位、办理社保转移等手续的必要依据。

离职证明的内容

离职证明应当包含以下关键信息：

• 劳动合同期限
• 解除或终止劳动合同的日期
• 工作岗位
• 在本单位的工作年限

法律并未要求离职证明中必须写明离职原因，而且从保护劳动者权益的角度出发，离职证明中不应记载对劳动者不利的事项，如离职原因、对员工能力或品行的评价等。这些信息如果对员工造成损害，用人单位可能需要承担赔偿责任。

提前一个月申请离职与离职证明的关系

员工提前一个月向用人单位提出离职申请，是履行劳动合同中的通知义务，以便用人单位有足够的时间进行工作交接和人员安排。但这并不意味着员工需要提前一个月申请开具离职证明。离职证明的开具是在劳动合同实际解除或终止时进行的，与员工提前通知的时间无直接关联。

特殊情况处理

如果员工在离职时因各种原因未能及时领取离职证明，用人单位可以通过书面通知的方式告知员工前来领取。如果员工未前来领取，用人单位在履行了通知义务后，并不存在过错。

总结与建议

1. 离职证明的开具时间：在劳动合同解除或终止的同时开具。
2. 离职证明的内容：包含劳动合同期限、解除或终止日期、工作岗位、工作年限等必要信息，不包含离职原因等对员工不利的事项。
3. 提前通知与离职证明：员工提前一个月通知离职是履行通知义务，与离职证明的开具无直接关联。

因此，您不需要提前一个月申请开具离职证明，而是在离职时或离职后根据用人单位的通知及时领取即可。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的解答，请随时告诉我。