离职后生病，一般情况下不能直接找原单位赔钱，但具体还需根据生病原因、是否与工作相关以及是否在离职前已存在相关病情等因素来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
若生病与工作无关：
- 在这种情况下，离职后生病通常被视为个人健康问题，与原单位无直接关联。根据一般的劳动法律原则，原单位无需对员工的个人健康问题承担赔偿责任。
- 例如，你离职后因感冒、流感等常见疾病住院，这些疾病与你的工作性质、工作环境等无直接联系，因此原单位无需赔偿。
若生病与工作相关，但离职前未确诊或未显现：
- 如果你在原单位工作期间长期接触某种有害物质或处于某种不良工作环境，导致离职后生病，且该病与工作环境有直接因果关系，但离职前未确诊或未显现症状，这种情况下可能涉及职业病或工伤的认定问题。
- 然而，职业病或工伤的认定通常需要在职期间或离职后一定期限内（如《工伤保险条例》规定的职业病诊断机构诊断为职业病之日起1年内）提出申请，并经过相关部门的鉴定和确认。如果离职后很久才发病，且无法证明与原工作有直接关系，那么原单位可能无需承担赔偿责任。
若生病与工作相关，且离职前已确诊或显现：
- 如果你在职期间已经确诊为职业病或因工作受伤，且离职时病情尚未痊愈或需要继续治疗，那么根据《工伤保险条例》等相关法律法规，你仍有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴等。
- 在这种情况下，即使你已经离职，原单位（或其工伤保险承保机构）仍需按照法律规定承担相应的赔偿责任。但需要注意的是，你需要及时向原单位或相关部门报告病情，并按照规定程序申请工伤保险待遇。
法律建议：
- 如果你认为自己的生病与原工作有直接关系，且离职前未得到妥善处理，建议尽快收集相关证据（如工作记录、医疗证明、职业病诊断书等），并向原单位或当地劳动保障部门提出申请，要求进行职业病或工伤的认定和赔偿。
- 如果原单位拒绝承担赔偿责任或双方无法达成一致意见，你可以考虑通过法律途径解决争议，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
可能法律后果：
- 如果经过认定和确认，你的生病确实与原工作有直接关系，且符合工伤保险待遇的享受条件，那么原单位或其工伤保险承保机构将需要按照法律规定承担相应的赔偿责任。
- 如果无法证明生病与原工作有直接关系，或者已经超过了法律规定的申请期限，那么你可能无法获得原单位的赔偿。
总之，离职后生病能否找原单位赔钱，需要根据具体情况来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。