关于“生病期间打辞职能赔偿吗”这个问题，我首先给你一个明确的结论：通常情况下，生病后主动辞职是没有赔偿的，因为这是劳动者自主的选择行为，用人单位不存在赔偿责任。但具体也要分情况来看，下面我详细为你解释：

1. 一般情况：

   • 劳动者因病主动辞职，这是其自主决定的，用人单位无需担责，没有赔偿金。
   • 用人单位在劳动者生病期间，只要没有违法解除劳动合同，就无需支付赔偿金。

2. 特殊情况：

   • 如果劳动者处于医疗期内，用人单位不能依据《劳动合同法》的某些条款（如第四十条、第四十一条）与劳动者解除劳动合同。医疗期的长短根据劳动者在单位的工作年限来确定，比如工作年限不满10年，医疗期通常为3个月；10年以上的，医疗期可能是6个月等。
   • 如果劳动者患的是职业病，或者患病医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，且用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，这种情况下用人单位需支付经济补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

3. 法律建议：

   • 劳动者在生病期间，应了解自己的权益，特别是医疗期的相关规定，避免在医疗期内被违法解除劳动合同。
   • 如果劳动者因病需要辞职，应提前了解相关法律法规，确保自己的权益不受损害。
   • 在处理因病辞职的纠纷时，劳动者应收集和保留好相关病历、诊断证明等能证明病情及工作受影响情况的证据，以备不时之需。

总之，生病辞职是否赔偿要看具体情形。如果你在这方面有进一步的疑问或需要更详细的法律帮助，请直接向我咨询。