公司更改绩效规则是否合法，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法情形
经过民主程序并公示：
- 根据《劳动合同法》第四条的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
- 如果公司更改绩效规则前，已经按照上述程序进行了讨论、协商，并且最终确定的规则已经向全体员工进行了公示或告知，那么这种更改通常是合法的。
与劳动者协商一致：
- 如果公司更改绩效规则是与劳动者个人协商一致后进行的，且这种更改不违反法律法规的强制性规定，那么这种更改也是合法的。
- 例如，公司可以与员工签订补充协议，明确更改后的绩效规则及其生效时间等。
二、不合法情形
未经民主程序或未公示：
- 如果公司更改绩效规则时，未经职工代表大会或者全体职工讨论，也未与工会或者职工代表平等协商确定，且未向全体员工进行公示或告知，那么这种更改可能是不合法的。
- 劳动者有权拒绝执行这种未经合法程序更改的绩效规则，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
违反法律法规的强制性规定：
- 如果公司更改的绩效规则违反了法律法规的强制性规定，如最低工资标准、加班工资支付等，那么这种更改肯定是违法的。
- 例如，公司不能通过更改绩效规则来降低员工的工资水平或逃避支付加班工资的责任。
单方面变更且未协商一致：
- 如果公司单方面更改绩效规则，且未与劳动者协商一致，那么这种更改可能构成对劳动合同的变更，需要承担相应的法律责任。
- 劳动者有权要求公司按照原劳动合同或协商一致的绩效规则执行，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
三、法律建议
对于公司：
- 在更改绩效规则前，应确保经过民主程序并公示或告知全体员工。
- 如果需要与员工协商更改绩效规则，应确保协商过程合法、公正、透明，并签订补充协议明确双方的权利和义务。
对于劳动者：
- 如果发现公司更改的绩效规则未经合法程序或违反法律法规的强制性规定，有权拒绝执行并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在与公司协商更改绩效规则时，应确保自己的合法权益得到充分保障，并可以寻求专业律师的帮助来维护自己的权益。
总结来说，公司更改绩效规则是否合法取决于是否经过合法程序、是否与劳动者协商一致以及是否违反法律法规的强制性规定。如果你对公司更改绩效规则的合法性有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。