核心结论：遇到老板直接叫走的情况，需分情形处理，关键在于明确老板叫走的原因、是否合法合规，以及自身权益是否受影响。以下是具体分析：

1. 若老板叫走是临时安排工作或合理调岗

• 合法性判断：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同内容（如工作岗位、工作地点），但需采用书面形式。若老板临时安排工作或调岗属于合理范围（如紧急生产任务、短期支援其他部门），且未降低工资待遇、未增加不合理负担，通常合法。
• 应对建议：
  • 确认安排内容：主动询问老板具体原因、工作时间、地点及是否涉及调岗或加班，要求书面通知（如邮件、微信记录）以备后续争议。
  • 评估合理性：若安排超出合理范围（如长期调岗至完全不相关岗位、频繁临时加班影响生活），可拒绝并要求按原合同履行。
  • 保留证据：记录沟通内容、工作时间变化等，避免口头约定无凭证。

2. 若老板叫走涉及违法解除或变相辞退

• 违法情形：若老板以“叫走”为名，实际意图是逼迫员工主动离职（如不安排工作、降低待遇、言语威胁），可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违法解除的，劳动者可要求继续履行合同或支付赔偿金（2N，N为工作年限）。
• 应对建议：
  • 明确拒绝违法安排：若老板明确表示“不用来了”“自己辞职”，可当场拒绝并要求出具书面解除通知。
  • 收集证据：保存工资条、考勤记录、沟通录音、微信聊天记录等，证明老板存在违法解除行为。
  • 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除赔偿金或继续履行合同。

3. 若老板叫走涉及拖欠工资或未缴社保等权益侵害

• 关联性：老板可能以“叫走”为借口，实际拖欠工资、未缴社保或克扣福利，此时需分开主张权益。
• 应对建议：
  • 要求书面说明：让老板出具书面文件，明确“叫走”原因及是否涉及工资、社保问题。
  • 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉拖欠工资、未缴社保等违法行为，要求行政干预。
  • 同步主张权益：在劳动仲裁中，可一并主张拖欠工资、经济补偿金（如被迫离职）及补缴社保。

4. 若老板叫走是因员工存在过错（如严重违纪）

• 合法性前提：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除合同且无需支付补偿。但需满足：
  • 规章制度经民主程序制定并公示；
  • 员工行为确实构成“严重违纪”（如盗窃、旷工、打架等）；
  • 用人单位有充分证据证明。
• 应对建议：
  • 核实过错事实：要求老板提供证据（如监控、证人证言）证明违纪行为。
  • 评估处罚合理性：若处罚过重（如轻微迟到直接开除），可主张处罚无效。
  • 协商或仲裁：若对处罚有异议，可协商解决或申请仲裁，要求撤销处罚或支付赔偿。

总结：老板“叫走”的具体性质需结合原因、方式及后果判断。建议优先沟通并保留证据，若涉及违法或权益侵害，及时通过劳动仲裁或投诉维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。