结论：小时工请病假中介是否补钱，需分情况讨论，主要取决于小时工与中介、用工单位之间的合同约定以及相关法律法规的适用情况。具体分析如下：

1. 合同约定优先
   如果小时工与中介签订的劳动合同或劳务协议中明确约定了病假期间的工资支付标准（例如：按日工资的80%支付、或由中介补足差额等），则中介应按照合同约定履行义务。此时，小时工可直接依据合同要求中介补钱。
   法律依据：根据《劳动合同法》第17条，劳动合同应当具备劳动报酬条款；第30条，用人单位应按合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。

2. 无合同约定时的法律适用
   若合同未约定病假工资，需区分以下两种情形：

   • 小时工与中介构成劳动关系：
     根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期内（一般3-24个月，依工龄而定）用人单位需支付病假工资，标准不得低于当地最低工资的80%。此时，若中介是用人单位，则需承担支付义务；若中介仅为劳务派遣单位，则用工单位与中介可能需承担连带责任（依《劳动合同法》第92条）。
     
   • 小时工与中介构成劳务关系：
     劳务关系不受《劳动合同法》调整，病假期间工资需按双方口头或书面约定处理。若无约定，中介无强制补钱义务，但小时工可依据《民法典》第577条主张违约责任（如中介曾承诺补钱但未履行）。

3. 地方性法规的补充规定
   部分地区（如北京、上海）对非全日制用工的病假工资有特殊规定。例如，上海规定非全日制员工病假工资按小时计发，且不得低于当地小时最低工资标准。小时工可查询当地政策，确认是否适用更高标准。

建议行动步骤：

1. 核查与中介签订的合同，明确病假工资条款；
   
2. 确认与中介的法律关系（劳动关系或劳务关系）；
   
3. 收集病假证明、工资记录等证据；
   
4. 与中介协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

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