小时工在符合一定条件下是享受病假待遇的。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律基础与规定

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及相关劳动法律法规，劳动者在患病或非因工负伤时，有权享受医疗期，即病假。这一规定并未明确区分全日制员工和非全日制员工（小时工通常属于非全日制员工范畴）。因此，从法律原则出发，小时工在患病或非因工负伤时，也应享有相应的病假待遇。

二、小时工病假待遇的具体情况

1. 医疗期计算：

   • 对于非全日制员工（小时工），其医疗期的计算可能因地区和具体政策而异。但一般来说，医疗期的长短会根据劳动者的工作年限和病情严重程度来确定。
   • 需要注意的是，由于非全日制员工的工作时间相对灵活，其医疗期的计算可能更加复杂，需要具体参考当地的劳动法规和政策。

2. 病假工资：

   • 在医疗期内，小时工有权获得病假工资。病假工资的具体数额可能因地区、企业政策以及劳动合同中的约定而有所不同。
   • 一般来说，病假工资会低于正常工作时的工资，但不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地区而异）。

3. 劳动合同与集体合同约定：

   • 如果劳动合同或集体合同中明确约定了小时工在病假期间的待遇，那么应按照合同约定执行。
   • 合同约定不得低于法定最低标准，否则以法定标准为准。

三、实际操作中的注意事项

1. 及时通知与证明：

   • 小时工在患病或非因工负伤时，应及时通知企业，并提供相应的医疗证明，以便企业安排病假和支付病假工资。

2. 了解当地政策：

   • 由于不同地区的劳动法规和政策可能存在差异，小时工在享受病假待遇前，应了解当地的具体规定和要求。

3. 维护自身权益：

   • 如果企业拒绝支付病假工资或违反相关法律法规，小时工有权向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自身合法权益。

四、举例说明

假设某小时工与企业签订了劳动合同，约定在病假期间支付病假工资为正常工资的60%。后来，该小时工因患病需要休息治疗，并提供了医疗证明。根据合同约定和当地劳动法规，该小时工有权享受医疗期，并获得相当于正常工资60%的病假工资（但不得低于当地最低工资标准的80%）。

总结与建议：小时工在符合一定条件下是享受病假待遇的，包括医疗期、病假工资等。然而，由于非全日制员工的工作性质和地区政策的差异，具体待遇可能有所不同。因此，建议您在享受病假待遇前，先了解当地的具体规定和要求，并仔细阅读劳动合同中的相关条款。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。