小时工请病假是否有工资，这主要取决于其与用人单位之间的约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同或劳务协议的约定：

   • 小时工与用人单位之间通常会签订劳动合同或劳务协议，这些协议中往往会明确规定病假期间的工资支付情况。如果协议中有明确约定小时工在病假期间享有工资，那么用人单位就应当按照约定支付。
   • 建议：小时工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于病假工资支付的部分，确保自己的权益得到保障。

2. 相关法律法规的规定：

   • 根据《劳动法》及相关规定，劳动者在患病或非因工负伤期间，有权享受医疗期，并在医疗期内获得病假工资或疾病救济费。然而，这些规定主要针对全日制员工，对于小时工等非全日制员工，法律并未明确规定其病假工资的支付标准。
   • 特殊情况：尽管法律未明确规定小时工的病假工资，但如果小时工与用人单位之间形成了事实劳动关系，且该关系符合劳动法的保护范围，那么小时工在病假期间仍有可能享受一定的工资待遇，具体取决于地方性法规或政策的规定以及法院的裁判实践。

3. 地方性法规或政策：

   • 不同地区可能根据当地实际情况制定了关于非全日制员工病假工资支付的地方性法规或政策。因此，小时工在请病假时，还应了解并遵守当地的相关规定。
   • 建议：小时工可以咨询当地劳动保障部门或查阅相关政策文件，以了解自己在病假期间的具体权益。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于小时工而言，在请病假前最好与用人单位进行沟通，明确病假期间的工资支付情况。如果用人单位拒绝支付病假工资或未给出明确答复，小时工可以保留相关证据（如病假条、工资单等），以便在必要时维护自己的合法权益。
   • 维权途径：如果小时工与用人单位在病假工资支付问题上发生争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。在维权过程中，小时工应充分了解自己的权益和维权程序，并寻求专业法律人士的帮助。

总结来说，小时工请病假是否有工资并没有一个统一的答案，而是取决于多种因素的综合考虑。因此，小时工在请病假前最好与用人单位进行沟通并了解相关法律法规和地方性政策的规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。