针对您欠工钱3000拖着不给的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与雇主协商：

   • 首先，尝试与雇主进行友好协商，明确表达您对欠薪的不满和要求支付的意愿。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如短信、邮件）记录协商内容，以备后续参考。

2. 收集证据：

   • 如果协商无果，您需要开始收集相关证据来证明雇主欠薪的事实。这些证据可以包括劳动合同、工资条、工作记录、与雇主的沟通记录（如短信、邮件、录音等）以及任何能够证明您与雇主之间存在劳动关系和欠薪事实的书面材料。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 携带收集到的证据，向当地的劳动监察部门（如劳动保障监察大队）进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并可以责令用人单位支付拖欠的工资。在投诉时，详细陈述欠薪情况，并提供相关证据。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者您希望更直接地解决欠薪问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据以及您的身份证明等材料。劳动争议仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。

5. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁裁决未能得到执行，或者您对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交起诉状、相关证据以及诉讼费用等。法院将依法进行审理，并作出判决。如果判决支持您的诉求，雇主将被责令支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

在采取上述措施时，您需要注意以下几点：

• 时效性：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，您需要在欠薪发生后的一年内及时采取行动，以免超过时效期间而丧失维权机会。
• 证据充分性：在收集证据时，务必确保证据的充分性和真实性。证据是维权的关键，只有充分、真实的证据才能支持您的诉求。
• 法律程序：在采取法律行动时，务必遵循法律程序。不要采取过激行为或非法手段来维权，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。

最后，我建议您在采取任何行动之前，先咨询一下专业的法律人士（比如我，陈昊业律师，专注于劳动工伤领域），以确保您的行动合法有效。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。