关于您提出的“辞退后劳动手册怎样拿回”的问题，这主要涉及到离职时用人单位应履行的相关手续以及劳动手册（或称为离职证明、解除劳动合同证明书等，具体名称可能因地区或单位而异）的获取流程。以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明。这一证明通常就是我们所说的劳动手册或离职证明，它应当包含劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位以及在本单位的工作年限等关键信息。

拿回劳动手册的具体流程可能如下：

1. 与用人单位沟通：

   • 在您被辞退后，首先应与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您需要拿回劳动手册的意愿。
   • 询问用人单位出具劳动手册的具体流程和所需时间，以便您做好相应的准备。

2. 确认劳动手册内容：

   • 在拿到劳动手册后，务必仔细核对上面的信息是否准确无误，包括您的个人信息、劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位以及工作年限等。
   • 如果发现任何错误或遗漏，应及时与用人单位沟通并要求更正。

3. 办理相关手续（如适用）：

   • 根据您的具体情况和当地政策，可能还需要办理一些其他相关手续，如档案转移、社会保险关系转移等。
   • 用人单位有义务在解除或终止劳动合同后十五日内为您办理这些手续，并出具相应的证明文件。

4. 保留好劳动手册：

   • 劳动手册是您离职后的重要证明文件，对于您未来的求职、办理社保等事务都至关重要。
   • 因此，请务必妥善保管好您的劳动手册，避免遗失或损坏。

特殊情况处理：

• 如果用人单位拒绝出具劳动手册或拖延出具时间，您可以依法向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 如果您对劳动手册上的内容有异议，也可以依法申请仲裁或提起诉讼，要求用人单位更正或补充相关信息。

最后，我想强调的是，每个用人单位的具体流程和政策可能有所不同，因此在实际操作中，建议您根据用人单位的具体要求和当地政策来办理相关手续。如果您在办理过程中遇到任何问题或困难，都可以随时向用人单位的人力资源部门或相关负责人咨询并寻求帮助。