关于您提出的“试用期第一天被辞退是否违法”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来判断。

首先，我们要明确的是，试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的考察期，它同样是劳动合同期限的一部分。从试用期第一天起，正式的劳动关系就已经建立，劳动者享有全部法定权利，如工资、社保、休息休假等，用人单位也必须承担全部法定义务。

接下来，我们根据《劳动合同法》的相关规定来分析：

1. 录用条件的明确性：

   • 用人单位在试用期内以“不符合录用条件”为由辞退员工，必须首先有明确、合法、合理的录用条件。
   • 这些录用条件应当具体、可衡量，并且已经向劳动者公示或告知，例如通过劳动合同、员工手册、培训记录或签字确认等方式。

2. 辞退的合法性：

   • 如果用人单位没有明确的录用条件，或者无法证明劳动者在试用期内确实不符合这些条件，那么其辞退行为就可能被视为违法。
   • 在您的情况下，如果试用期第一天就被辞退，且用人单位无法提供充分的证据证明您不符合录用条件，那么这种辞退行为很可能是违法的。

3. 违法辞退的后果：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿的标准通常是根据劳动者在本单位工作的年限来计算，工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，在您的情况下，如果违法辞退成立，您有权要求用人单位支付相应的赔偿金。

4. 实际操作建议：

   • 如果您遇到了试用期第一天被辞退的情况，首先应当要求用人单位说明辞退的具体理由，并查看是否有明确的录用条件以及您是否确实不符合这些条件。
   • 如果用人单位无法提供充分的证据或理由，您可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

综上所述，试用期第一天被辞退是否违法，关键在于用人单位是否有明确、合法、合理的录用条件，并且能否提供充分的证据证明您不符合这些条件。如果无法提供，那么这种辞退行为就很可能是违法的，您有权要求相应的赔偿。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。