结论：单位因您没有毕业证而给您调离岗位这一行为是否合法，需结合具体情况判断。以下从不同角度为您分析：

一、劳动合同的约定

1. 若劳动合同中有明确约定：如果您与单位签订的劳动合同中明确规定了岗位以及岗位所需的资质条件，且明确指出若未取得毕业证则需调岗，那么单位根据合同约定给您调离岗位，从合同层面看，是有一定合理性的。不过，即便如此，单位在调岗时也应当遵循合理、公平的原则，不能随意将您调到一个与原岗位差异巨大、薪资待遇明显降低且与您能力不匹配的岗位。例如，您原本从事的是技术岗位，单位却将您调到清洁岗位，这就明显不合理。
2. 若劳动合同中没有明确约定：如果劳动合同中并未对因没有毕业证而调岗作出约定，那么单位单方面给您调离岗位就缺乏合同依据。在这种情况下，单位的行为可能涉嫌违法变更劳动合同内容。根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，单位若要给您调岗，需要与您协商一致，并签订书面协议。

二、单位的规章制度

1. 规章制度合法且经民主程序制定并公示：如果单位有合法有效的规章制度，且该规章制度是经过民主程序制定（如经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定）并进行了公示（如在单位内部公告栏张贴、通过电子邮件发送给员工等），同时规章制度中明确规定了因员工未取得毕业证可以调岗的情形，那么单位依据规章制度给您调岗，在符合一定条件下可能是合法的。但同样，调岗也需要合理，不能损害您的合法权益。
2. 规章制度不合法或未经过民主程序制定、公示：若单位的规章制度存在违法内容，或者没有经过民主程序制定，亦或者没有进行公示，那么该规章制度对您不产生法律效力。单位依据这样的规章制度给您调岗就是违法的，您有权拒绝。

三、法律对调岗的合理性要求

即使单位有合同依据或者规章制度依据，调岗也必须具有合理性。合理性主要体现在以下几个方面：

1. 调岗目的的正当性：单位调岗应当是基于生产经营的合理需要，而不是出于打击报复、歧视等不正当目的。例如，单位不能因为您与领导发生过矛盾，就以没有毕业证为由将您调岗。
2. 调岗后岗位与原岗位的关联性：调岗后的岗位应当与原岗位在工作内容、技能要求等方面具有一定的关联性。比如，您原本从事的是会计工作，单位将您调到出纳岗位，这在工作内容和技能要求上有一定的关联性，相对比较合理；但如果将您调到销售岗位，且您没有销售相关经验和技能，这就缺乏关联性，不太合理。
3. 调岗后薪资待遇的合理性：调岗后您的薪资待遇应当与原岗位相当，不能有明显的降低。如果单位以调岗为由大幅降低您的工资，这是不合理的，您有权要求单位按照原薪资待遇执行或者寻求法律救济。

法律建议

1. 与单位协商沟通：您可以先与单位进行友好协商，了解单位调岗的具体原因和依据，表达自己对调岗的看法和意见。在协商过程中，您可以要求单位提供相关的合同依据、规章制度依据等，以便您更好地了解情况。
2. 收集证据：如果协商无果，您需要收集相关证据，如劳动合同、单位的规章制度、调岗通知、工资条等，以证明单位调岗行为的合法性或违法性。这些证据在后续可能的劳动争议处理中非常重要。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果您认为单位的调岗行为违法，损害了您的合法权益，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位恢复原岗位或者承担相应的法律责任。如果您对劳动仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。