面对没有毕业证而单位不接受的情况，首先你需要明确的是，毕业证是学历的证明，但并不是所有单位都绝对要求入职时必须提供毕业证原件。以下是一些建议，希望能帮助你应对这一困境：
一、了解单位要求及法律规定
与单位沟通：
- 你可以先与招聘单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们对于毕业证的具体要求。
- 询问是否可以提供其他证明学历的材料，如学历认证报告、学生证、成绩单等，或者是否可以在入职后补交毕业证。
了解法律规定：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。
- 这意味着，单位没有权利强制要求你提供毕业证原件作为入职条件。
二、考虑替代方案
申请学历认证报告：
- 如果你的毕业证遗失或损坏，你可以向原毕业学校申请开具学历证明书，并到省级教育行政部门或其委托的机构进行学历认证，获取学历认证报告。
- 学历认证报告与毕业证书具有同等效力，可以作为你学历的证明。
提供其他证明材料：
- 除了学历认证报告外，你还可以提供学生证、成绩单、录取通知书等其他能够证明你学历的材料。
- 这些材料虽然不如毕业证正式，但在某些情况下也可以作为学历的替代证明。
三、警惕求职陷阱
拒绝扣押证件：
- 如果单位要求你扣押毕业证或其他证件原件作为入职条件，你应该果断拒绝。
- 这种行为是违法的，并且可能导致你的证件被滥用或丢失。
谨慎对待收费要求：
- 除了扣押证件外，还有一些单位会以各种名义收取费用，如报名费、培训费等。
- 对于这些收费要求，你也应该谨慎对待，避免陷入求职陷阱。
四、积极维权
向劳动监察部门举报：
- 如果你遇到单位扣押证件或要求缴纳不合理费用的情况，你可以向当地的劳动监察部门进行举报。
- 劳动监察部门会对此进行调查，并保护你的合法权益。
咨询法律专业人士：
- 如果你在求职过程中遇到法律问题或纠纷，你可以咨询法律专业人士以获取帮助。
- 他们可以为你提供专业的法律建议和解决方案。
总之，面对没有毕业证而单位不接受的情况，你需要保持冷静并积极寻求解决方案。通过与单位沟通、了解法律规定、考虑替代方案以及警惕求职陷阱等措施，你可以更好地应对这一困境并保护自己的合法权益。