针对您提出的“员工没签劳动合同自离怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，即使员工未与用人单位签订书面劳动合同，但只要双方建立了事实劳动关系，员工就享有相应的劳动权益。这包括获得劳动报酬、享受社会保险等。

关于员工自离的处理：

1. 工资支付：

   • 员工自离后，用人单位仍需支付其应得的工资。工资是员工提供劳动后应得的报酬，与是否签订书面劳动合同无关。
   • 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位还需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。但这一赔偿与员工自离后的工资支付是分开的，不影响员工应得工资的支付。

2. 经济补偿：

   • 员工以未签书面劳动合同为由提出解除劳动关系并要求经济补偿，这一请求在法律上存在一定争议。但主流观点认为，未签书面劳动合同不属于《劳动合同法》第三十八条规定的可以享受经济补偿的情形。
   • 具体到浙江省，浙江省高级人民法院有明确规定：用人单位未与劳动者签订书面劳动合同不属于可以支付经济补偿的情形。因此，在浙江省内，员工以此为由要求经济补偿可能不会得到支持。但这一规定可能因地区而异，建议根据当地法律法规进行具体判断。

3. 劳动仲裁与投诉：

   • 如果员工自离后，用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 同时，员工也可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，由劳动监察部门进行调查处理。

针对用人单位的建议：

• 为了避免类似纠纷的发生，用人单位应尽快与员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
• 如果员工已经自离，用人单位应妥善保管相关证据（如考勤记录、工资支付记录等），以备不时之需。
• 在处理员工自离问题时，用人单位应遵守相关法律法规，尊重员工的合法权益，避免采取不当措施引发纠纷。

综上所述，员工没签劳动合同自离后，用人单位仍需支付其应得的工资，并可能面临支付二倍工资作为赔偿的风险。同时，员工以此为由要求经济补偿可能不会得到法律支持（具体因地区而异）。如果发生纠纷，双方可以通过劳动仲裁或投诉等途径解决。